Может ли работодатель изменить график работы

Когда вам сообщают, что могут изменить график работы, сначала определите, относится ли ваша работа к сменной. Это работа в две, три или четыре смены. В таком режиме группы работников трудятся по графику сменности в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Правила изменения расписания здесь связаны именно со сменной организацией труда — ст. 103 ТК РФ.

Главный практический вопрос — когда вас познакомили с новым расписанием. Сопоставьте эту дату с датой его введения: по общему правилу между ознакомлением и началом действия графика должен быть как минимум один месяц. Например, сообщение о переносе смен непосредственно перед выходом нужно оценивать с учётом этого требования. Исключения допускаются в случаях, предусмотренных ТК РФ. Правило о месяце относится к доведению графика до сведения работников — ст. 103 ТК РФ.

Обсуждение нового расписания с коллегами и учёт мнения представительного органа работников — разные действия. Когда работодатель составляет графики сменности, он должен учитывать мнение такого органа. Если возник спор о том, как принималось расписание, выясните, участвовал ли представительный орган и как его мнение было учтено. Именно это требование к составлению графика закреплено в ст. 103 ТК РФ.

Посмотрите также коллективный договор, если график оформлен приложением к нему. Графики сменности, как правило, имеют именно такую форму. Для обсуждения изменений полезно сопоставить прежнее расписание и новое: какие смены перенесены, с какого дня предлагается работать иначе, как распределены выходы вашей группы. Это позволит предметно обсудить изменение графика, который определяет работу каждой группы по ст. 103 ТК РФ.

Если после изменения вам поставили две смены подряд, это отдельный вопрос, даже когда о расписании сообщили заранее. Работа в течение двух смен подряд по общему правилу запрещена. Исключения предусмотрены ТК РФ. Соблюдение месячного срока ознакомления не снимает запрета на такую последовательность смен. При оценке расписания нужно учитывать оба требования ст. 103 ТК РФ: когда его объявили и как расположены смены.

Причина пересмотра расписания тоже помогает понять ситуацию. Сменную работу вводят, когда производственный процесс длится дольше допустимой ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения выпуска продукции или объёма услуг. Но эти цели нужно рассматривать вместе с правилами составления графика. Если работодатель ссылается на производственную потребность, обсуждайте конкретные изменения: дату начала нового расписания, учёт мнения представительного органа и отсутствие двух смен подряд с учётом предусмотренных Кодексом исключений. Все эти ориентиры относятся к сменной работе по ст. 103 ТК РФ.