Может ли опекун работать

Опекунство не означает, что человек должен отказаться от трудовой деятельности. В ст. 10 Закона № 48-ФЗ работа не названа препятствием для назначения опекуном. При этом сама статья отсылает к требованиям Гражданского кодекса Российской Федерации, а для опеки над несовершеннолетними — также Семейного кодекса Российской Федерации. Поэтому отсутствие запрета на работу не означает, что одной только занятости или её отсутствия достаточно для решения вопроса о назначении.

Для работающего кандидата существенна способность исполнять обязанности опекуна. Именно для её установления орган опеки и попечительства вправе получать сведения о человеке по ч. 2 ст. 10 Закона № 48-ФЗ. Смысл такой оценки — выяснить возможность заботиться о подопечном. Сам по себе факт трудоустройства не отвечает на этот вопрос: нужно соотносить занятость с обязанностями, которые предстоит выполнять. При этом орган вправе требовать только информацию, позволяющую установить такую способность.

Если подопечный — ребёнок до четырнадцати лет, для работающего опекуна действуют гарантии ст. 259 ТК РФ. Они касаются служебных командировок, сверхурочной работы, то есть работы сверх установленного времени, ночного труда, выхода в выходные и нерабочие праздничные дни. Это специальные условия привлечения к перечисленным видам работы. Они позволяют учитывать обязанности по опеке при организации труда и не означают общего запрета опекуну занимать должность или выполнять обычную работу.

Для перечисленных случаев нужно письменное согласие работника. Кроме того, соответствующая работа не должна быть запрещена ему медицинским заключением. Работника должны письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы или командировки. Поэтому согласие опекуна и ознакомление с правом отказа — разные условия, предусмотренные ст. 259 ТК РФ. Наличие опеки над ребёнком указанного возраста имеет значение именно для применения этих гарантий, а не для разрешения работать вообще.

При опеке над взрослым человеком нельзя переносить детскую возрастную гарантию на любую ситуацию ухода. Однако ст. 259 ТК РФ отдельно называет работников, которые ухаживают за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. Здесь основанием служит такой уход, подтверждённый заключением. Одного статуса опекуна взрослого подопечного для применения этой нормы недостаточно: нужно учитывать, относится ли работник к названной в ней категории.

Если у подопечного несколько опекунов, вопрос занятости связан и с распределением заботы о нём. По ч. 9 ст. 10 Закона № 48-ФЗ обязанности по уходу и содействию в получении медицинской помощи, а для ребёнка также по обучению и воспитанию распределяются актом о назначении либо договором об осуществлении опеки. Возможность работать не освобождает от порученных обязанностей. Если распределения нет, эта же норма предусматривает общую ответственность опекунов за их неисполнение или ненадлежащее исполнение.