Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности директора

Если директор временно отсутствует, а главный бухгалтер продолжает выполнять свою обычную работу, директорские обязанности можно поручить ему дополнительно. Работник выполняет обе работы в пределах установленного рабочего дня или смены. Для такого поручения нужно письменное согласие бухгалтера; дополнительная работа подлежит дополнительной оплате. Исполнение обязанностей отсутствующего работника допускается и по другой должности, поэтому различие между бухгалтерской и руководящей работой этому варианту не препятствует — ст. 60.2 ТК РФ.

До начала совмещения согласуйте, какую именно работу директора принимает бухгалтер и в каком объеме. Письменно определите также период ее выполнения: согласие работника требуется и на срок, и на содержание поручения. Формулировка об исполнении обязанностей должна позволять понять, какие задачи добавляются к бухгалтерским. Это помогает разграничить основную работу и дополнительную нагрузку, условия которой устанавливает работодатель с письменного согласия работника по ст. 60.2 ТК РФ.

Если бухгалтеру предстоит временно заниматься работой директора вместо своей прежней работы, используется временный перевод. Для обычного перевода у того же работодателя стороны заключают письменное соглашение. Общий предел такого перевода — до одного года. Но при замещении временно отсутствующего директора, за которым по закону сохраняется место работы, срок можно определить до его выхода на работу. Эти условия предусмотрены ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

Прекращение совмещения и окончание временного перевода устроены по-разному. От дополнительной работы бухгалтер вправе досрочно отказаться, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель тоже может отменить поручение с таким письменным предупреждением работника. Это правило касается дополнительной работы наряду с основной по ст. 60.2 ТК РФ; переносить его на соглашение о временном переводе не следует.

При завершении временного перевода нужно вернуться к вопросу о предоставлении прежней работы главного бухгалтера. Если срок закончился, прежнюю работу не предоставили, работник ее не потребовал и продолжает работать на новой должности, перевод становится постоянным. Условие о его временном характере тогда утрачивает силу. Для бухгалтера, который рассчитывает вернуться к прежним обязанностям, это существенное последствие продолжения работы после согласованного срока — ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

Поручение без согласия возможно при временном переводе в чрезвычайных обстоятельствах, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В частности, замещение отсутствующего работника без согласия допускается, когда необходимость замещения вызвана такими обстоятельствами. Продолжительность ограничена одним месяцем. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При обычном замещении директора оформляйте письменное согласие на дополнительную работу либо письменное соглашение о переводе.