Может ли дисциплинарное взыскание быть снято досрочно

Если вы хотите снять дисциплинарное взыскание досрочно, обратиться нужно к работодателю. Именно он принимает решение о снятии до истечения года со дня применения взыскания. Ждать, пока вопрос поднимет руководитель, не требуется: просьба самого работника прямо названа среди оснований для такого решения. Право работодателя пойти навстречу вашей просьбе закреплено в ст. 194 ТК РФ.

Просить о снятии можно до окончания годичного периода. Начало этого периода связано с днём применения взыскания. Досрочный порядок позволяет решить вопрос раньше, чем наступит обычное прекращение действия взыскания по истечении года. При обращении речь идёт именно о решении работодателя: ваша просьба передаёт ему вопрос на рассмотрение, а согласие на снятие остаётся за ним — ст. 194 ТК РФ.

Поддержать обращение может ваш непосредственный руководитель. Для него предусмотрено ходатайство — обращение к работодателю с просьбой снять взыскание с работника. Это отдельный путь: закон допускает снятие как по просьбе самого работника, так и по ходатайству руководителя. Обязательного совместного обращения работника и руководителя для использования этих возможностей не требуется — ст. 194 ТК РФ.

Ещё один участник, который вправе выступить с ходатайством, — представительный орган работников. Его обращение также адресуется работодателю. Если вопрос о снятии поднимает этот орган, решение всё равно принимает работодатель, а поддержка со стороны представителей работников служит поводом рассмотреть досрочное снятие. Такой вариант предусмотрен наряду с личной просьбой и ходатайством непосредственного руководителя — ст. 194 ТК РФ.

Работодатель может снять взыскание и по собственной инициативе. В таком случае ему не нужно ждать вашей просьбы или ходатайства другого участника. Поэтому отсутствие личного обращения не препятствует досрочному снятию, если работодатель решил воспользоваться своим правом. Все перечисленные способы относятся к снятию взыскания до истечения года со дня его применения — ст. 194 ТК РФ.

Если работодатель не согласился с просьбой, считать взыскание снятым по факту обращения нельзя. Досрочное снятие — его право, а не обязанность удовлетворить просьбу. Для работника здесь различаются два события: он попросил снять взыскание и работодатель принял решение о снятии. Ходатайство руководителя или представительного органа тоже не переносит полномочие принимать решение на автора ходатайства — ст. 194 ТК РФ.

Другой порядок действует, когда год уже прошёл. Если за год со дня применения взыскания работник не получил нового дисциплинарного взыскания, он считается не имеющим взыскания. Это правило связано с истечением времени и отсутствием нового взыскания, тогда как досрочное снятие связано с решением работодателя. Для выбора между этими ситуациями нужно учитывать дату применения взыскания и появление нового взыскания в течение года — ст. 194 ТК РФ.