Могут ли заставить уволиться

Если начальник говорит, что вы должны уволиться, сначала определите собственное решение: вы хотите уйти или продолжить работу? Заявление по собственному желанию выражает инициативу работника. Требование руководителя не делает уход вашим выбором. Когда увольняться вы не собираетесь, писать такое заявление ради выполнения распоряжения не нужно. Право работника прекратить трудовой договор по своей инициативе закреплено в ст. 80 ТК РФ.

Если заявление уже передано работодателю, но вы передумали, воспользуйтесь правом на отзыв. Это можно сделать в любое время до истечения срока предупреждения. В отзыве ясно выразите решение остаться и укажите, какое заявление об увольнении отзываете. Право передумать действует и тогда, когда первоначально вы действительно хотели уйти: ст. 80 ТК РФ не связывает его только с давлением со стороны руководства.

При отказе принять ваше решение со ссылкой на найденную замену выясните, приглашён ли другой работник письменно и относится ли он к тем, кому закон запрещает отказывать в заключении трудового договора. Для исключения из права на отзыв нужны оба этих условия. Фраза руководителя о том, что кандидат уже найден, ещё не отвечает на эти вопросы. Именно такое исключение предусмотрено ст. 80 ТК РФ.

Если вы всё же решили увольняться, общий срок письменного предупреждения работодателя — не позднее чем за две недели. Отсчёт начинается со следующего дня после получения им заявления. Это помогает определить, до какого момента можно воспользоваться правом на отзыв. При этом ст. 80 ТК РФ допускает иной срок, установленный Трудовым кодексом или другим федеральным законом; правило о двух неделях применяется с этой оговоркой.

Когда вы хотите уйти раньше окончания срока предупреждения, можно согласовать это с работодателем. Отдельно ст. 80 ТК РФ обязывает оформить увольнение в указанную работником дату при невозможности продолжать работу, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых правил или условий договора. Эти варианты относятся к вашему намерению уйти; использовать их для навязывания заявления работодатель не вправе.

Если срок предупреждения прошёл, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Если же увольнение состоится, в последний рабочий день работодатель должен окончательно рассчитаться с вами и выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Другие документы, связанные с работой, выдаются по вашему письменному заявлению. Такие обязанности работодателя и продолжение договора при отказе работника настаивать на увольнении предусмотрены ст. 80 ТК РФ.