Могут ли мобилизованные уволиться с военной службы

Увольняются ли мобилизованные в период частичной мобилизации? Да, такая возможность предусмотрена для граждан Российской Федерации, призванных по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации. Основания охватывают три разных случая: достижение предельного возраста пребывания на службе, признание негодным по здоровью и вступивший в силу приговор к лишению свободы. Эти правила относятся также к военнослужащим по контракту — п. 5 акта «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Если хотите уволиться по возрасту, юридически значим именно предельный возраст пребывания на военной службе. Это основание связано с достижением возрастной границы, а не с тем, сколько времени человек уже прослужил после призыва по мобилизации. При оценке возможности увольнения нужно соотносить свою ситуацию с условием о предельном возрасте, закреплённым в подп. «а» п. 5.

Можно ли уволиться мобилизованному, если ухудшилось здоровье? Основание для увольнения возникает в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Речь идёт о комиссии, которая оценивает годность к службе, и о конкретном результате этой оценки. Жалобы на состояние здоровья и признание негодным — разные обстоятельства: для увольнения подп. «б» п. 5 связывает решение именно с признанием негодности этой комиссией.

У правила об увольнении по здоровью есть исключение. Оно касается военнослужащего, который выразил желание продолжить военную службу на воинской должности, доступной для признанных негодными военнослужащих. Если человек намерен продолжать службу, нужно учитывать оба условия вместе: его желание и возможность замещать соответствующую должность. Признание негодным и продолжение службы по такому желанию предусмотрены в одном подп. «б» п. 5; это объясняет, почему решение комиссии не всегда ведёт к увольнению.

Основание, связанное с уголовным делом, сформулировано иначе: приговор суда должен вступить в законную силу, а назначенное наказание должно быть лишением свободы. Для этого основания имеют значение и вид наказания, и вступление приговора в силу. Наличие уголовного дела нельзя приравнять к указанному в подп. «в» п. 5 основанию: речь идёт уже о приговоре с определённым наказанием.

Если задача — понять, можете ли вы уволиться сейчас, начните с соответствующего юридического факта. Для возрастного основания это достижение предельного возраста; для здоровья — признание комиссией негодным с учётом исключения о продолжении службы; для приговора — его вступление в силу и лишение свободы как наказание. Такое разграничение позволяет соотнести причину предполагаемого увольнения с конкретным подпунктом п. 5, а не объединять разные ситуации под общим желанием закончить службу.