Куда обращаться, если работаешь неофициально

Если вы работаете неофициально и решаете, куда жаловаться, обратиться можно в федеральную инспекцию труда. Она принимает заявления, письма и жалобы о нарушениях трудовых прав, рассматривает их и принимает меры для восстановления нарушенных прав. В обращении опишите вашу работу и проблему с оформлением: это позволит поставить перед инспекцией конкретный вопрос о соблюдении работодателем трудового законодательства — ст. 356 ТК РФ.

Начните с обстоятельств, при которых вы приступили к работе. Кто поручил вам выполнять обязанности? Знал ли об этом работодатель? Был ли человек, допустивший вас к работе, уполномочен действовать от его имени? Эти вопросы имеют практическое значение: при допуске с ведома или по поручению работодателя либо такого представителя трудовой договор считается заключенным даже без письменного оформления — ст. 67 ТК РФ.

Работодатель должен оформить договор письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Если этот срок прошел, в жалобе укажите дату начала работы и то, что письменный договор с вами не оформлен. Просьбу можно сформулировать как проверку соблюдения обязанности оформить трудовые отношения. Обязанность работодателя закреплена в ст. 67 ТК РФ, а контроль за соблюдением трудового законодательства относится к полномочиям инспекции по ст. 356 ТК РФ.

Если договор подписывали, но вам его не передали, опишите именно это нарушение. Письменный трудовой договор составляют в двух экземплярах с подписями сторон. Один предназначен работнику, второй остается у работодателя. На остающемся у работодателя экземпляре нужна ваша подпись о получении договора. Поэтому в обращении полезно различать отсутствие письменного оформления и неполучение подписанного экземпляра: это разные обстоятельства, предусмотренные ст. 67 ТК РФ.

При невыплате денег сообщите, какая заработная плата была начислена и что осталось невыплаченным. У инспекции есть полномочие принимать меры по принудительному исполнению обязанности выплатить начисленную, но не выданную вовремя зарплату и другие выплаты в рамках трудовых отношений. Если спор касается также оформления работы, изложите оба вопроса. Полномочия инспекции по выплатам и рассмотрению жалоб предусмотрены ст. 356 ТК РФ; обращение не означает заранее определенного результата спора.

Не откладывайте обращение только из-за отсутствия у вас экземпляра договора. Объясните, как была организована работа, и приложите имеющиеся материалы, которые помогают подтвердить допуск и поручения. Сведения для рассмотрения вашей проблемы инспекция может запросить у работодателя; получать нужную для своих задач информацию она вправе и от других организаций. Кроме жалобы, можно обратиться за разъяснением трудовых прав: информирование и консультирование работников также входит в полномочия федеральной инспекции труда по ст. 356 ТК РФ.