Кто является сторонами коллективного договора

Чтобы определить, кто является сторонами коллективного договора, нужно различать участников трудовых отношений и их представителей. Договор связывает работников с их работодателем. Именно между ними договор регулирует социально-трудовые отношения. Представители заключают его от имени соответствующей стороны. Поэтому при чтении проекта договора нужно смотреть и на то, чьи интересы он выражает, и на то, кто действует от имени работников и работодателя — ст. 40 ТК РФ.

Коллективный договор возможен не только в организации. Если работодателем выступает индивидуальный предприниматель, работники также могут заключить с ним такой договор через представителей. Статус предпринимателя не меняет состав сторон: ими остаются работники и работодатель. Статья 40 ТК РФ прямо относит к сфере коллективного договора социально-трудовые отношения как в организации, так и у индивидуального предпринимателя.

Если речь идёт о большой организации с несколькими подразделениями, сначала стоит определить, для какой её части заключается договор. Он может охватывать организацию в целом, а может заключаться в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении. Это предусмотрено ст. 40 ТК РФ. Договор на уровне подразделения связан с представительством интересов именно его работников; при подготовке проекта нужно учитывать выбранный уровень переговоров.

При переговорах в филиале от работодателя может действовать руководитель этого филиала либо другое лицо. Для подготовки, заключения или изменения коллективного договора работодатель наделяет его необходимыми полномочиями. Следовательно, при участии руководителя подразделения нужно выяснить, поручено ли ему представлять работодателя в этих переговорах. Работники подразделения тоже действуют через своего представителя: его определяют по правилам, предусмотренным для коллективных переговоров в организации в целом — ст. 40 ТК РФ.

Разногласия по проекту не меняют того, кто выступает сторонами договора. Если по отдельным положениям согласие не достигнуто в течение трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров, работники и работодатель через представителей должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий. Такой порядок позволяет закрепить достигнутые договорённости, сохранив перечень спорных положений для дальнейшего урегулирования — ст. 40 ТК РФ.

Оставшиеся спорные вопросы можно обсуждать на дальнейших коллективных переговорах либо разрешать в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. Для участников это означает, что подписание согласованной части договора не завершает обсуждение всех спорных условий. При определении позиции работников или работодателя полезно отделять уже согласованные условия от тех, по которым переговоры продолжаются. Возможность дальнейшего урегулирования разногласий закреплена в ст. 40 ТК РФ.