Кто такой генеральный директор компании

Генеральный директор — человек, который руководит организацией. Статья 273 ТК РФ связывает статус руководителя с выполняемыми функциями: он осуществляет руководство, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа. Это юридическое название органа, через который компания принимает управленческие решения и действует вовне. Для ООО содержание этих полномочий раскрывает ст. 40 Закона № 14-ФЗ. Объяснять, что значит должность генерального директора, нужно через его функции, а не только через название в документах компании.

В ООО закон допускает разные названия единоличного исполнительного органа: директор, генеральный директор и другие. Само слово «генеральный» не означает, что руководителю разрешено решать любой вопрос. Пункт 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ перечисляет его полномочия и одновременно ограничивает их: вопросы, отнесённые законом или уставом к другим органам общества, не переходят к нему только в силу должности. Чтобы понять, какое решение вправе принять руководитель, нужно сопоставить содержание решения с распределением полномочий в обществе.

Генеральный директор и участник ООО — разные роли. Участник участвует в обществе, а директор осуществляет руководство в пределах своих полномочий. Один человек может совмещать эти роли, но совпадение необязательно. Пункт 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ прямо позволяет избрать или назначить руководителя не из числа участников. На вопрос, кто является генеральным директором компании, нельзя ответить просто указанием на её учредителя. Человек, который участвовал в создании общества, не становится его директором лишь по этой причине.

По общему правилу генерального директора ООО избирает общее собрание участников. Устав может передать решение этого вопроса совету директоров, который также называется наблюдательным советом. Срок избрания определяется уставом. Эти правила закреплены в п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ. Здесь нужно различать того, кто принимает решение о назначении, и того, кто после назначения руководит обществом. Чтобы занять должность, директору нужно решение общего собрания участников или совета директоров, если устав передал ему этот вопрос.

Закон также предусматривает нотариальное удостоверение факта принятия решения об избрании или назначении единоличного исполнительного органа. В п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ названы исключения: кредитные организации, некредитные финансовые организации и специализированные общества, созданные по законодательству о ценных бумагах. Это правило относится к оформлению решения о руководителе. Оно не меняет различие между участием в обществе и исполнением обязанностей директора. Для обычного ООО при определении статуса руководителя нужно учитывать и само решение, и требования к его оформлению.

Главное внешнее полномочие директора ООО — действовать от имени общества без доверенности. По п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ он представляет интересы общества и совершает сделки. Это означает, что для такого представительства закон не требует от него доверенности, которую он получил бы как обычный представитель. При этом директор вправе выдавать доверенности другим лицам, в том числе с правом передоверия. Передоверие позволяет передать предоставленные представительские полномочия ещё одному лицу в пределах соответствующего разрешения.

Внутри ООО руководитель принимает кадровые решения. Та же ст. 40 Закона № 14-ФЗ относит к его полномочиям издание приказов о назначении работников на должности, их переводе и увольнении, применение поощрений и дисциплинарных взысканий. Должность генерального директора означает не только представительство перед контрагентами. Она охватывает руководство работой организации и решения в отношении её работников. Порядок деятельности директора и принятия им решений устанавливают устав, внутренние документы общества и заключённый с ним договор.

Право совершать сделки не отменяет ограничений устава. По п. 3.1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ устав может требовать согласия совета директоров либо общего собрания участников на определённые сделки. Отсутствие согласия или последующего одобрения может стать основанием для оспаривания сделки. Выражение «действует без доверенности» описывает способ представительства общества, но не освобождает руководителя от соблюдения установленного порядка согласования. Полномочие подписать документ и необходимость получить согласие на сделку нужно рассматривать вместе.

Наконец, ст. 273 ТК РФ устанавливает исключения из специальных правил регулирования труда руководителей. Они касаются руководителя, который является единственным участником или учредителем, членом организации либо собственником её имущества, а также управления по договору с управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем. Речь идёт именно о пределах применения специальных трудовых правил. Эти исключения нельзя понимать как утверждение, что у единственного участника, руководящего ООО, отсутствуют управленческие функции. Статус руководителя и правила регулирования его труда — связанные, но разные вопросы.