Кто составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда

Если работнику установлен предварительный диагноз острого профессионального заболевания, составлением санитарно-гигиенической характеристики условий труда занимается орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). Для работника это означает, что сведения о его рабочем месте собираются в рамках выяснения причин заболевания. Работодатель участвует в предоставлении информации, а характеристику по результатам этой работы составляет орган контроля. Такое распределение обязанностей предусмотрено п. 5.

Отправная точка для подготовки документа — получение органом контроля извещения о предварительном диагнозе. В течение суток после этого он приступает к выяснению обстоятельств и причин заболевания. Начало работы и окончание подготовки характеристики — разные этапы: на составление документа отведён двухнедельный срок со дня получения извещения. При подсчёте этого срока ориентируются именно на извещение об остром профессиональном заболевании, а не на день, когда работник впервые почувствовал недомогание, — п. 5.

Чтобы описать условия труда, орган контроля проводит на рабочем месте необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования. Он также опрашивает пострадавшего и свидетелей, направляет работодателю запросы для получения необходимой информации. Поэтому рассказ работника о работе входит в сбор сведений наряду с исследованиями и ответами работодателя. Характеристика составляется на основании полученных данных; её назначение на этом этапе — расследование профессионального заболевания работника. Эти действия перечислены в п. 5.

Готовую характеристику направляют в ту медицинскую организацию, которая сообщила о предварительном диагнозе. Для работника здесь существенна дальнейшая передача материалов: получив характеристику, медицинская организация в течение недели направляет документы в центр профессиональной патологии. Это специализированная медицинская организация либо её специализированное подразделение в области профессиональной патологии. Там проводится экспертиза связи заболевания с профессией. Составление характеристики и проведение этой экспертизы выполняют разные участники процедуры — п. 5.

Направление самого работника в центр профессиональной патологии также оформляет медицинская организация, установившая предварительный диагноз острого профессионального заболевания. Работника направляют непосредственно после оказания специализированной медицинской помощи, выдавая ему направление. Передача характеристики в медицинскую организацию и направление человека на экспертизу связаны с выяснением профессионального происхождения заболевания, но у каждого действия есть свой исполнитель и порядок по п. 5.

Если работник считает описание условий труда неверным, он вправе письменно изложить возражения и приложить их к характеристике. Такое право есть и у работодателя; п. 7 также предусматривает несогласие их представителей. Для работника практический смысл возражений состоит в том, чтобы выразить своё несогласие с конкретным содержанием документа. Каждое приложенное возражение рассматривает комиссия по расследованию случая профессионального заболевания индивидуально на своём заседании. Рассмотрение возражений комиссией предусмотрено п. 7; составителем характеристики при этом остаётся орган санитарно-эпидемиологического контроля.