Кто подписывает коллективный договор
Подписи под коллективным договором ставят представители двух сторон: работников и работодателя. Кто выступает от коллектива, определяется составом профсоюзов и решением работников; для договора в филиале нужны полномочия представлять соответствующую сторону.
Коротко
Это представители работников и работодателя: они заключают и подписывают коллективный договор по ст. 40 ТК РФ. От работников выступает уполномоченный профсоюзный либо иной избранный представитель. Если профсоюза нет, представителя может избрать общее собрание работников тайным голосованием. Для договора в подразделении работодатель отдельно наделяет своего представителя необходимыми полномочиями.
Ответ подробно: чьи подписи нужны
Коллективу не нужно собирать подписи каждого работника под коллективным договором. Его заключают через представителей: одна сторона действует от работников, другая — от работодателя. Это отличает такой договор от личной договорённости с отдельным сотрудником. Прежде чем подписывать документ от коллектива, нужно определить, кому работники поручили представлять их интересы. Основание для заключения договора через представителей — ст. 40 ТК РФ.
Если у работодателя несколько первичных профсоюзных организаций, они могут создать единый представительный орган для переговоров, подготовки проекта и заключения договора. Для этого участвующие профсоюзы должны вместе объединять более половины работников, а их выборные органы — принять соответствующие решения. Места в общем органе распределяются пропорционально числу членов профсоюзов, с участием представителя каждого создавшего его профсоюза. Такой порядок предусмотрен ст. 37 ТК РФ.
Когда один первичный профсоюз объединяет более половины работников, его выборный орган вправе решить начать переговоры от имени всего коллектива без предварительного создания общего представительного органа. Здесь имеет значение не только наличие профсоюза, но и численность объединённых им работников, а также решение выборного органа — ст. 37 ТК РФ.
Если нужного большинства у профсоюзов нет, вопрос о представительстве решает общее собрание или конференция работников. Тайным голосованием можно определить первичную профсоюзную организацию, которой поручат выступить с предложением о переговорах; требуется согласие её выборного органа. Если такую организацию не определили либо профсоюзов вообще нет, работники тем же способом могут избрать из своего числа другого представителя или представительный орган и наделить его полномочиями. Отсутствие профсоюза не мешает заключить коллективный договор — ст. 37 ТК РФ.
Если договор касается филиала, представительства или другого обособленного подразделения, нужно различать полномочия двух подписывающих сторон. Работодатель уполномочивает руководителя подразделения или другое лицо вести переговоры о подготовке, заключении либо изменении договора. Интересы сотрудников представляет представитель работников этого подразделения, определённый по правилам представительства для организации в целом. Значит, должность руководителя филиала и поручение от работников относятся к разным сторонам договора — ст. 40 ТК РФ.
Спор об отдельных условиях не означает, что подписание согласованной части можно откладывать без ограничения. Если за три месяца с начала коллективных переговоров договориться по всем положениям проекта не удалось, стороны должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно составляют протокол разногласий. Оставшиеся спорные вопросы можно продолжить обсуждать в коллективных переговорах либо разрешать в установленном законом порядке — ст. 40 ТК РФ.
Что говорит закон: стороны коллективного договора
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: полномочия и условия договора
Подберите документы о представительстве для своего случая и текст согласованных условий — ст. 37 и ст. 40 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Решение выборного органа профсоюза о представительстве или создании единого представительного органа |
| Решение общего собрания или конференции об избрании и наделении полномочиями представителя работников |
| Документ о полномочиях руководителя подразделения или другого лица от работодателя, если договор заключается в подразделении |
| Согласованный текст коллективного договора и протокол разногласий, если часть условий осталась спорной |
Частые вопросы: представительство при подписании
Ответы о выборе представителя и заключении договора по ст. 37 и ст. 40 ТК РФ.
Можно ли заключить коллективный договор без профсоюза?
Да. Общее собрание или конференция работников может тайным голосованием избрать из числа работников иного представителя либо представительный орган. Ему поручают представлять коллектив и предоставляют соответствующие полномочия — ст. 37 ТК РФ.
Может ли руководитель филиала выступать от работодателя?
Да, если работодатель наделил его необходимыми полномочиями для подготовки, заключения или изменения коллективного договора в филиале. Работодатель также вправе поручить это другому лицу. Представителя сотрудников подразделения определяют отдельно — ст. 40 ТК РФ.
Подписывают ли договор, если согласованы ещё не все условия?
При разногласиях по отдельным положениям проекта по истечении трёх месяцев с начала переговоров стороны обязаны подписать согласованные условия и одновременно оформить протокол разногласий. Обсуждение оставшихся вопросов может продолжаться — ст. 40 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
О содержании коллективного договора и представительстве работников.
Не откладывайте защиту