Кто отвечает за средства индивидуальной защиты в организации

Если нужно определить, кто отвечает за СИЗ в организации, исходить следует из обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда. Средства индивидуальной защиты — это защита, которую применяет конкретный работник. Для работодателя вопрос не ограничивается покупкой: нужно обеспечить выдачу, обучение и контроль применения. Именно на него возложено обеспечение охраны труда по ст. 214 ТК РФ.

Кому выдавать защиту, определяют с учётом выполняемых работ. Работодатель обязан обеспечить ею работников, занятых во вредных или опасных условиях, в особых температурных условиях, а также на работах, связанных с загрязнением. Выдача должна соответствовать требованиям охраны труда и установленным нормам. Это позволяет связать обеспечение СИЗ с условиями конкретного рабочего места, а не только с названием должности — ст. 214 ТК РФ.

Покупку таких средств оплачивает работодатель из собственных средств. Приобретать и выдавать нужно защиту, которая прошла подтверждение соответствия в установленном порядке. Поэтому при организации обеспечения работников СИЗ имеют значение и расходы на приобретение, и соответствие выдаваемых средств требованиям. Обязанность работодателя распространяется также на смывающие средства — ст. 214 ТК РФ.

Работнику нужно уметь пользоваться выданной защитой. Обучение использованию средств индивидуальной защиты входит в обучение по охране труда, которое обеспечивает работодатель. Если работник не прошёл такое обучение в установленном порядке, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей. Передача СИЗ работнику должна сопровождаться организацией обучения их применению, а не завершать всю работу по обеспечению защиты — ст. 214 ТК РФ.

После выдачи СИЗ работодатель организует контроль за правильностью их применения. Это часть контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и соблюдением работниками требований охраны труда. Для организации это означает необходимость следить за тем, как защита используется во время работы. Обязанность касается как индивидуальной, так и коллективной защиты — ст. 214 ТК РФ.

Работодатель также информирует работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. Такое информирование связано с разъяснением условий труда, существующих профессиональных рисков и мер защиты от вредных или опасных производственных факторов. Работник должен получать сведения о защите применительно к своему рабочему месту. Обеспечить эту информацию обязан работодатель по ст. 214 ТК РФ.

Если работы выполняются на территории другого работодателя, обязанность организовать безопасность сохраняет работодатель, который выполняет работы. Перед их началом он согласовывает с лицом, контролирующим территорию, меры по предотвращению повреждения здоровья работников. Вопрос о СИЗ при этом связан с общей организацией безопасной работы на чужой территории — ст. 214 ТК РФ.