Кто оплачивает донорские дни

Если вы работаете и сдаёте кровь или её компоненты, средний заработок за донорские дни сохраняет ваш работодатель. Оплачивается день сдачи, а также дни отдыха, предоставленные в связи с ней. Речь идёт о сохранении среднего заработка работника: именно так определена оплата в ст. 186 ТК РФ. Чтобы разобраться, за какие дни она положена, нужно различать день сдачи крови и последующий отдых.

В рабочий день вас освобождают от работы для сдачи крови. Освобождение предусмотрено и на день медицинского осмотра, связанного со сдачей. При этом правило о сохранении среднего заработка относится к дням сдачи крови и предоставленным в связи с этим дням отдыха. Освобождение для медицинского осмотра и оплата дня сдачи — разные гарантии работнику по ст. 186 ТК РФ.

После каждого дня сдачи крови вы получаете дополнительный день отдыха. Выбор времени его использования принадлежит работнику: можно добавить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску или отдохнуть отдельно. Для отдельного использования установлен период — в течение года после дня сдачи. Если удобнее продлить отпуск, дополнительный день также остаётся отдыхом, связанным со сдачей крови, с сохранением среднего заработка по ст. 186 ТК РФ.

Если в день сдачи крови вы всё же работали по соглашению с работодателем, можно по своему желанию получить другой день отдыха. Такая замена относится к дню сдачи и не отменяет дополнительный отдых после неё. Но при вредных или опасных условиях труда выходить на работу в день сдачи крови нельзя: договорённость с работодателем здесь не позволяет перенести освобождение от работы. Эти правила предусмотрены ст. 186 ТК РФ.

Если кровь сдана в ваш выходной, нерабочий праздничный день или во время ежегодного оплачиваемого отпуска, вы вправе по своему желанию получить другой день отдыха. Кроме него, после сдачи предоставляется дополнительный день. Это позволяет использовать отдых за сдачу крови, даже когда ради неё не пришлось пропускать рабочую смену. Средний заработок за предоставленные в связи со сдачей дни отдыха сохраняет работодатель — ст. 186 ТК РФ.

Когда возникает спор об оплате, сначала определите, к какому случаю относятся ваши дни: сдача крови, другой день взамен дня сдачи или дополнительный отдых после неё. Затем сопоставьте их с начислением среднего заработка. Для ответа на вопрос, кто обязан оплатить такой отдых, решающим остаётся правило ст. 186 ТК РФ: обязанность сохранять заработок возложена на работодателя. Использование дополнительного дня вместе с отпуском эту обязанность не меняет.