Кто обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты, сокращённо СИЗ, предназначены для защиты конкретного работника от воздействия производственных факторов. Обеспечивать ими должен работодатель: ст. 214 ТК РФ относит к его обязанностям и приобретение, и выдачу. Поэтому вопрос о том, кто обеспечивает работников СИЗ, нельзя сводить только к покупке. Наличие средств у работодателя ещё не означает, что работник получил требуемую защиту для своей работы.

Основание для выдачи связано с характером труда. Статья 214 ТК РФ прямо называет работы с вредными или опасными условиями, работы в особых температурных условиях и работы, связанные с загрязнением. Для этих случаев работодатель обязан выдать средства защиты в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами. Условия труда определяют, какая защита нужна; одного названия должности для объяснения этой обязанности недостаточно. Работодатель должен учитывать факторы производственной среды и трудового процесса, способные причинить вред здоровью.

Расходы на приобретение несёт сам работодатель. Обязанность обеспечить средствами защиты не предполагает, что работник должен оплачивать их покупку вместо него. При этом выдать любое изделие с названием «защитное» недостаточно. Статья 214 ТК РФ требует приобретать и выдавать средства, прошедшие установленное подтверждение соответствия. Это означает, что их соответствие требованиям должно быть подтверждено в порядке, предусмотренном законодательством о техническом регулировании. Требование касается и смывающих средств, названных в той же норме.

Выдачу дополняет обучение использованию защиты. Если работник получил СИЗ, но не знает, как их применять, одна передача изделия не охватывает всех обязанностей работодателя. По ст. 214 ТК РФ работодатель организует обучение применению средств защиты и контроль за правильностью их использования. Кроме того, он должен информировать работников о рисках на рабочих местах, мерах защиты и полагающихся им СИЗ. Работнику должно быть понятно, от какого воздействия его защищают и чем следует пользоваться при выполнении работы.

Периодичность выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты, то есть средств защиты кожи, уточните у работодателя: запросите применяемые нормы выдачи и график обеспечения средствами для вашей работы. Работодатель обязан приобретать и выдавать их за свой счёт по установленным нормам. Чтобы узнать дату следующей выдачи, попросите письменный ответ с указанием этих норм.

Обязанность работодателя по обеспечению защиты сохраняет значение и после выдачи: закон связывает её с безопасностью рабочего места, обучением и контролем. При возникновении угрозы жизни и здоровью работников ст. 214 ТК РФ также предусматривает приостановление работ до устранения угрозы. После выдачи СИЗ работодатель обязан обучать работников их применению и контролировать правильность использования.