Кто имеет право уволиться без отработки
Срок увольнения можно согласовать с работодателем. Если продолжать работу невозможно либо установлено нарушение работодателем трудовых норм или условий договора, закон обязывает расторгнуть договор в дату из заявления.
Коротко
Да, уволиться без отработки можно по соглашению с работодателем. По ст. 80 ТК РФ он обязан уволить в срок из заявления, если продолжать работу невозможно, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудовых норм или условий договора.
Ответ подробно: основания для увольнения без отработки
Под отработкой обычно понимают срок предупреждения об увольнении. По ст. 80 ТК РФ работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если законом не предусмотрен иной срок. Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Поэтому само желание уйти сразу не означает, что работодатель обязан согласиться с выбранной датой.
Первый вариант — договориться. Статья 80 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения по соглашению работника и работодателя. Эта возможность не ограничена выходом на пенсию или поступлением на учёбу. Но без согласия работодателя ссылаться только на этот вариант нельзя: закон говорит именно о соглашении обеих сторон.
Второй вариант — невозможность продолжать работу. Закон прямо называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Перечень открыт: в статье упомянуты и другие случаи. Однако это не означает, что любая личная причина автоматически даёт право не отрабатывать при увольнении. Основанием должна быть именно невозможность продолжения работы, с которой связано заявление работника.
Третий вариант — установленное нарушение со стороны работодателя. Речь идёт о трудовом законодательстве, других актах с нормами трудового права, локальных актах, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Здесь существенен факт установленного нарушения: одно лишь несогласие работника с действиями работодателя не равнозначно такому основанию.
При невозможности продолжать работу или установленном нарушении работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который работник указал в заявлении. Согласовывать сокращение срока предупреждения в этих случаях закон не требует. Если таких оснований нет и соглашение не достигнуто, действует правило о предупреждении. По его истечении работник вправе прекратить работу.
Что говорит закон: увольнение в срок из заявления
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: основание и дата увольнения
Заявление связывает причину увольнения с выбранным сроком. Документы об основании помогают объяснить, почему продолжение работы невозможно или какое нарушение установлено.
| Документ |
|---|
| Письменное заявление об увольнении с указанием срока и причины прекращения работы |
| Подтверждение зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию, если заявление связано с этим основанием |
| Документы об установленном нарушении работодателем, если увольнение связано с нарушением |
Частые вопросы: сокращение срока предупреждения
Ответы об основаниях, предусмотренных ст. 80 ТК РФ.
Можно ли уволиться без отработки?
Да, если работодатель согласился прекратить договор до окончания срока предупреждения. Его согласие не требуется при невозможности продолжать работу или установленном нарушении трудовых норм либо условий договора: тогда увольнение производится в срок из заявления работника.
Когда можно не отрабатывать при увольнении?
Когда заявление связано с невозможностью продолжения работы, включая зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию. Ещё одно основание — установленное нарушение работодателем норм или условий, перечисленных в ст. 80 ТК РФ. Также стороны вправе договориться о более раннем увольнении.
Возможно ли увольнение без отработки?
Такая возможность предусмотрена ст. 80 ТК РФ, но простого указания желаемой даты недостаточно для обязательного увольнения в этот день. Нужны либо соглашение с работодателем, либо предусмотренное статьёй основание, обязывающее его соблюсти срок из заявления.
Услуги и темы рядом
Материалы об увольнении и действиях работодателя.
Не откладывайте защиту