Кто имеет право на неполный рабочий день

Право на неполный рабочий день зависит от основания обращения. Если вы беременны, воспитываете ребёнка соответствующего возраста или ухаживаете за больным членом семьи по медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполное рабочее время по вашей просьбе. Если этих оснований нет, можно предложить работодателю договориться о таком режиме. Обязательный порядок и соглашение сторон предусмотрены ст. 93 ТК РФ.

Для родителя имеет значение возраст ребёнка: право действует, пока ему не исполнилось четырнадцать лет. Если ребёнок имеет инвалидность, возрастная граница — восемнадцать лет. Просьбу может заявить один из родителей; это право также предоставлено опекуну или попечителю. Беременной женщине неполное время устанавливают в связи с беременностью, независимо от наличия у неё других детей. Эти основания закреплены в ст. 93 ТК РФ.

При уходе за больным членом семьи основанием служит медицинское заключение, выданное в установленном порядке. Речь идёт именно об уходе за членом семьи, а не о желании освободить часть дня для домашних дел. Свою просьбу работодателю оформите письменно. На решение об установлении неполного времени закон отводит не более пяти рабочих дней с даты обращения — ст. 93 ТК РФ.

Заранее определите, какой график вам нужен. Можно сократить рабочий день или смену, уменьшить число рабочих дней в неделю либо совместить эти варианты. Допускается и разделение рабочего дня на части. При обязательном установлении режима укажите желаемую продолжительность работы, время её начала и окончания, а также перерывы. Работодатель учитывает ваши пожелания вместе с условиями производства или работы — ст. 93 ТК РФ.

Срок такого режима тоже имеет значение. Для работника с обязательным основанием он должен быть удобным, но ограничивается периодом, пока сохраняется соответствующее обстоятельство. Например, при обращении родителя учитывается установленная законом возрастная граница ребёнка. Если же стороны договариваются о неполном времени, они могут согласовать любой срок или вовсе не ограничивать его. Договориться разрешено и при приёме на работу, и позднее — ст. 93 ТК РФ.

Заработок при изменении графика рассчитывают пропорционально отработанному времени либо по выполненному объёму работ. При сокращении рабочих часов учитывайте этот порядок расчёта, когда оцениваете будущий доход. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не уменьшается из-за неполного времени. Такой режим также не ограничивает исчисление трудового стажа и другие трудовые права. Значит, уменьшение рабочих часов нужно отличать от уменьшения продолжительности отпуска: правила для них разные — ст. 93 ТК РФ.