Кому устанавливается сокращённое рабочее время

Если вы выясняете, кто имеет право на сокращённый рабочий день, начните с продолжительности рабочей недели. Именно недельные пределы закреплены в ст. 92 ТК РФ. Сокращённое рабочее время устанавливается для нескольких категорий работников. Чтобы определить свой предел часов, нужно соотнести возраст, наличие инвалидности или условия на рабочем месте с соответствующим основанием. Эти основания дают разные ограничения по часам.

Работнику младше шестнадцати лет положена неделя продолжительностью не более 24 часов. После достижения шестнадцати лет и до восемнадцатилетия предел составляет 35 часов. Это верхние границы для соответствующего возраста, которые нужно учитывать при определении продолжительности работы по ст. 92 ТК РФ. Сравнивайте с ними общее число рабочих часов за неделю, когда оцениваете предложенный режим труда.

Для несовершеннолетнего, который учится и работает, действует ещё одно правило. Если он получает общее или среднее профессиональное образование и совмещает учёбу с работой в течение учебного года, разрешено не больше половины возрастной нормы. Для работника до шестнадцати лет это не более 12 часов в неделю, для работника от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 17,5 часа. Такое ограничение предусмотрено ст. 92 ТК РФ именно для указанного совмещения.

При инвалидности I или II группы рабочая неделя ограничена 35 часами. Если вы относитесь к этой категории, ориентир для продолжительности работы — этот недельный максимум, закреплённый ст. 92 ТК РФ. Здесь основанием сокращения выступает группа инвалидности, а для несовершеннолетних основанием служит возраст. При оценке своего режима работы учитывайте, к какой из этих категорий вы относитесь.

На вредной или опасной работе значение имеет результат специальной оценки условий труда — оценки условий на конкретном рабочем месте. Предел в 36 часов в неделю предусмотрен для вредных условий 3 или 4 степени и для опасных условий. Продолжительность работы конкретного работника закрепляется трудовым договором на основании отраслевого либо межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов этой оценки — ст. 92 ТК РФ.

Для этой категории допускается увеличение недели до 40 часов с отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Нужны основания в отраслевом либо межотраслевом соглашении и коллективном договоре, а также письменное согласие работника. Его оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Порядок, размер и условия компенсации определяются названными соглашениями и коллективным договором. Такое увеличение предусмотрено ст. 92 ТК РФ для работников с указанными вредными или опасными условиями труда.

Право на сокращённую продолжительность работы бывает и у других категорий, в том числе педагогических и медицинских работников. Для них сокращение может предусматриваться Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Статья 92 ТК РФ прямо допускает такие основания, поэтому при определении рабочего времени имеет значение и категория работника.