Кому работодатель обязан установить неполное рабочее время

Если вы беременны, работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашей просьбе. Это означает возможность уменьшить продолжительность рабочего дня, смены или рабочей недели. Можно сочетать эти варианты, а также разделить рабочий день на части. Выбирать подходящий режим следует с учетом того, когда вы можете работать и как организована работа у работодателя, — ст. 93 ТК РФ.

Такое же право есть у одного из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Обратиться может и опекун или попечитель. Если ребенок имеет инвалидность, возрастная граница выше: просить об обязательном установлении неполного времени можно, пока ему не исполнилось восемнадцать лет. Обязанность работодателя связана с просьбой работника, поэтому свое пожелание о переходе на другой график нужно выразить прямо — ст. 93 ТК РФ.

Еще одно основание — уход за больным членом семьи. Здесь требуется медицинское заключение, выданное в установленном порядке. Оно служит основанием для просьбы об изменении рабочего времени в связи с уходом. Если вы обращаетесь именно по этой причине, приложите заключение к письменной просьбе, чтобы работодатель мог рассмотреть ее с учетом основания, предусмотренного ст. 93 ТК РФ.

В обращении укажите, на какой срок вам нужен новый график. Для перечисленных работников неполное время устанавливают на удобный им срок, но в пределах периода, пока сохраняется основание. Например, при обращении родителя учитывается возраст ребенка. Пожелания о продолжительности смены, начале и окончании работы, а также перерывах учитываются вместе с условиями производства или работы у работодателя. Право на неполное время и конкретное распределение часов связаны, но при выборе графика учитываются оба этих требования ст. 93 ТК РФ.

Просьбу оформите письменно. С даты обращения у работодателя есть не более пяти рабочих дней, чтобы принять решение об установлении неполного рабочего времени. В заявлении удобно сразу описать желаемые часы и дни работы: это позволит рассматривать конкретный вариант режима. Указанный срок касается принятия решения по письменной просьбе работника — ст. 93 ТК РФ.

При уменьшении рабочего времени заработок рассчитывают пропорционально отработанному времени либо по выполненному объему работ. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не уменьшается. Трудовой стаж также исчисляется без ограничений, связанных с таким режимом; остальные трудовые права сохраняются — ст. 93 ТК РФ.

Если вы не относитесь к перечисленным категориям, неполный рабочий день или неделю можно установить по соглашению с работодателем. Договориться разрешено как при приеме на работу, так и позже. Стороны вправе выбрать любой согласованный срок либо установить режим без ограничения срока. В этом случае переход основан на соглашении сторон трудового договора — ст. 93 ТК РФ.