Кому положен день для диспансеризации

День на диспансеризацию положен работнику для прохождения обследования в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. Это освобождение от работы по ст. 185.1 ТК РФ: человек сохраняет своё место и получает средний заработок за соответствующее время. Речь идёт именно о диспансеризации: правило нельзя переносить на любой визит к врачу. Право на освобождение от работы есть у работников любого возраста, но частота его использования зависит от возраста.

Если специальных оснований нет, для обследования предоставляют один рабочий день с периодичностью раз в три года. Это относится к работникам, для которых статья не предусматривает более частое освобождение или большее число дней. Отвечая на вопрос, кому положен день диспансеризации, сначала нужно определить, к какой категории относится человек. Если оснований для ежегодного освобождения нет, применяется общая периодичность, а не ежегодная.

После достижения сорока лет работник получает один рабочий день для диспансеризации каждый год. Исключение составляют лица из пенсионной и предпенсионной категории: для них в той же ст. 185.1 ТК РФ установлена другая продолжительность освобождения. Само достижение сорока лет не означает, что можно без согласования выбрать рабочий день и отсутствовать на работе.

Два рабочих дня ежегодно предусмотрены для работников, которым до возраста назначения пенсии по старости осталось не больше пяти лет. Учитывается и возраст, дающий право на досрочную пенсию. Такая же гарантия действует для работников, уже получающих пенсию по старости либо за выслугу лет. Здесь основание связано с близостью пенсионного возраста или получением названной пенсии; ограничиваться общим правилом об одном дне было бы неверно.

Отдельное основание для ежегодного дня — привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени; в ст. 185.1 ТК РФ для такой категории прямо предусмотрен один рабочий день в год с сохранением должности и среднего заработка. Следовательно, при определении периодичности учитывается не только возраст человека, но и указанное условие о сверхурочной работе.

Работодатель обязан предоставить освобождение при наличии предусмотренного статьёй основания, однако конкретный день или дни нужно согласовать с ним. Работник подаёт письменное заявление. Право на оплачиваемое время и выбор даты — разные вопросы: наличие права не отменяет согласования, а согласование не заменяет заявление. Это правило действует и при одном дне, и при двух днях освобождения.

После обследования может понадобиться справка медицинской организации. Работник обязан передать её работодателю, если такое требование закреплено в локальном нормативном акте — внутреннем документе работодателя. Справка должна подтверждать диспансеризацию именно в день или дни освобождения от работы. Перед обследованием стоит выяснить, установлена ли такая обязанность: сама ст. 185.1 ТК РФ связывает её с наличием внутреннего правила.