Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Если работодатель просит остаться после смены, сначала нужно определить, идёт ли речь о сверхурочной работе. Это работа по его инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При суммированном учёте, когда часы считают за учётный период, сверхурочными будут часы сверх нормального числа за этот период. Такое разграничение предусмотрено ст. 99 ТК РФ.

Беременную женщину нельзя привлекать к сверхурочной работе даже при её готовности согласиться на переработку. Запрет закреплён в ст. 99 и 259 ТК РФ. Для работников младше восемнадцати лет ст. 99 ТК РФ также устанавливает запрет. Письменное согласие работника не позволяет работодателю обойти эти ограничения. Кодекс и другие федеральные законы предусматривают и другие запрещённые категории.

Для работника с инвалидностью действует иной порядок: переработка возможна с письменного согласия, если она не запрещена по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Работодатель должен письменно ознакомить его с правом отказаться. Эти же условия ст. 99 ТК РФ распространяет на женщин, у которых есть дети младше трёх лет. Подписывать согласие на такую работу работник не обязан.

Защита предусмотрена и для других семей. По ст. 259 ТК РФ право на согласие, соблюдение медицинских ограничений и письменное ознакомление с возможностью отказа имеют работники с детьми-инвалидами и работники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению. Уход за родственником здесь связан именно с медицинским заключением, а не только с наличием родства.

Такие гарантии распространяются на мать или отца, воспитывающих без супруга ребёнка младше четырнадцати лет, и на опекунов детей этого возраста. Они действуют и для родителя ребёнка младше четырнадцати лет, когда другой родитель работает вахтовым методом либо проходит службу в случаях, перечисленных в ст. 259 ТК РФ, включая мобилизацию. Защищены также работники с тремя и более несовершеннолетними детьми, пока младшему не исполнится четырнадцать лет.

Учитывается и накопленная продолжительность переработок. По ст. 99 ТК РФ общий предел составляет четыре часа в день и сто двадцать часов в год, с предусмотренными Кодексом исключениями. Годовой предел можно увеличить до двухсот сорока часов коллективным договором или отраслевым соглашением. Однако для работников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется предел сто двадцать часов. Он действует и для работников государственных и муниципальных учреждений, чьё внутреннее совместительство превышает четверть нормы рабочего времени.

Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 переработки сверх ста двадцати часов требуют письменного согласия и отсутствия медицинского запрета. Их письменно знакомят с правом отказа, кроме чрезвычайных случаев, указанных в части третьей ст. 99 ТК РФ. Работодатель обязан точно учитывать сверхурочные часы каждого работника — ст. 99 ТК РФ.