Коротко
Да, военные могут уйти на пенсию при выслуге от 20 лет на день увольнения, без возрастного условия. Другой вариант — увольнение в возрасте от 45 лет при общем стаже от 25 календарных лет, включая минимум 12 лет шесть месяцев службы. Тогда учитывается и основание увольнения — ст. 13 Закона № 4468-I.
Ответ подробно: возраст и выслуга к увольнению
Чтобы понять, во сколько лет военные уходят на пенсию, сначала нужно определить продолжительность службы на день увольнения. Для пенсии за выслугу лет есть два основания: достаточная выслуга либо сочетание службы с общим трудовым стажем при дополнительных условиях. Возраст имеет разное значение для этих вариантов. Их условия нельзя произвольно объединять: для каждого предусмотрен свой набор требований — ст. 13 Закона № 4468-I.
Если к увольнению выслуга составляет 20 лет или больше, право на такую пенсию определяется по пункту «а» ст. 13 Закона № 4468-I. Здесь нет требования достичь 45 лет. Поэтому ответ на вопрос о возрасте будет связан с тем, когда у военнослужащего набралась нужная продолжительность службы. Двадцать лет в этом случае — выслуга, а не возраст человека.
При меньшей продолжительности службы можно рассматривать пенсию по смешанному стажу. Так называют вариант, при котором учитывается общий трудовой стаж, включающий службу и другие засчитываемые периоды. На день увольнения человеку должно исполниться 45 лет, а общий трудовой стаж должен составлять не менее 25 календарных лет. Внутри этого стажа требуется минимум 12 лет шесть месяцев военной или другой указанной в законе службы — пункт «б» ст. 13 Закона № 4468-I.
Для смешанного стажа причина увольнения столь же существенна, как возраст и продолжительность работы. Этот вариант предусмотрен при увольнении по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо при достижении предельного возраста пребывания на службе. Если человек увольняется по другому основанию, рассчитывать на этот вариант только из-за возраста и накопленного стажа нельзя. Все условия пункта «б» ст. 13 Закона № 4468-I должны выполняться вместе.
Если 45 лет исполнилось уже после увольнения, это отличается от ситуации, когда нужный возраст достигнут к моменту увольнения. Для смешанного варианта закон привязывает возраст именно к этому дню. Аналогично наличие 12 лет шести месяцев службы нужно сопоставлять с общим стажем: эта продолжительность службы составляет часть требуемых 25 календарных лет, а не прибавляется к ним — пункт «б» ст. 13 Закона № 4468-I.
При подсчёте общего трудового стажа учитываются трудовые и страховые периоды по правилам их исчисления и подтверждения. Для разных периодов работы применяются правила, действовавшие для соответствующего пенсионного законодательства. Практически это означает, что нужно сопоставить сведения о службе со сведениями о работе, а затем определить общий учитываемый стаж. Такой порядок предусмотрен ст. 13 Закона № 4468-I для пенсии по смешанному основанию.
Что говорит закон: условия смешанного стажа
Статья в редакции Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: подтверждение условий пенсии
Для сопоставления с условиями ст. 13 Закона № 4468-I соберите подтверждения возраста, службы, работы и увольнения.
| Документ |
|---|
| Документы, подтверждающие продолжительность службы на день увольнения |
| Подтверждение того, когда и по какой причине завершена служба |
| Документы, подтверждающие возраст к увольнению |
| Документы о трудовых и страховых периодах для общего стажа |
Частые вопросы: как возраст связан со стажем службы
Возраст оценивают вместе с выслугой и основанием увольнения.
Нужно ли ждать 45-летия при выслуге 20 лет?
Да, если на день увольнения есть выслуга 20 лет или более. Для этого основания возрастной порог в 45 лет не применяется: он относится к варианту со смешанным стажем по ст. 13 Закона № 4468-I.
Дают ли 12 лет шесть месяцев службы право на пенсию?
Такая служба позволяет рассматривать смешанное основание, если общий стаж достигает 25 календарных лет. Также нужны возраст от 45 лет к увольнению и увольнение по предельному возрасту, состоянию здоровья либо из-за организационно-штатных мероприятий — ст. 13 Закона № 4468-I.
На какую дату учитывают возраст для смешанной пенсии?
Человеку должно быть не менее 45 лет уже на день увольнения со службы. При этом проверяют общий стаж, продолжительность службы внутри него и причину увольнения: эти требования применяются совместно по ст. 13 Закона № 4468-I.
Услуги и темы рядом
Связанные темы о продолжительности службы и пенсионных условиях.
Не откладывайте защиту