Когда начнут увольнять военнослужащих

Если вы ждёте увольнения после даты, указанной в контракте, ориентиром служит окончание периода частичной мобилизации. До его окончания заключённые военнослужащими контракты сохраняют действие. Это означает, что первоначально согласованный срок может истечь, а служба по контракту продолжится. Правило связано с периодом мобилизации, а не с календарной датой в вашем контракте — п. 4 акта от 21.09.2022 № 647.

Ожидать окончания этого периода нужно не во всех случаях. Для увольнения во время частичной мобилизации предусмотрены отдельные основания. Они относятся как к военнослужащим по контракту, так и к гражданам Российской Федерации, призванным по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации. Поэтому на вопрос о том, когда начнут увольнять военнослужащих, ответ для человека с таким основанием будет отличаться от ответа для того, кто ждёт только истечения контракта — п. 5.

Первое основание касается возраста: увольнение предусмотрено при достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Для военнослужащего здесь существенно именно достижение предельного возраста. Ожидание окончания срока контракта относится к другому правилу, и смешивать эти две причины ожидания увольнения не нужно: возрастное основание действует в период частичной мобилизации — подп. «а» п. 5.

Второе основание связано со здоровьем. Значение имеет признание военнослужащего военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Если вопрос об увольнении возник из-за ухудшения здоровья, нужно учитывать именно такое заключение комиссии. Жалобы на самочувствие и признание не годным к службе — разные обстоятельства; основание увольнения сформулировано через решение комиссии о негодности — подп. «б» п. 5.

При этом у основания по здоровью есть исключение. Оно касается военнослужащих, которые выразили желание продолжить службу на воинских должностях, допускающих их замещение такими военнослужащими. Если человек намерен продолжать службу на такой должности, его положение отличается от положения военнослужащего, который рассчитывает на увольнение после признания не годным. Эту оговорку нужно учитывать вместе с заключением комиссии — подп. «б» п. 5.

Третье основание — вступивший в законную силу приговор суда, которым назначено лишение свободы. Здесь имеют значение и вид наказания, и вступление приговора в силу. Ориентироваться только на факт судебного разбирательства при определении основания увольнения неверно: п. 5 связывает его с конкретным результатом дела — подп. «в».

Для вашего ожидания увольнения есть два разных ориентира: окончание периода частичной мобилизации, до которого действует контракт, и наличие основания для увольнения в течение этого периода. Сопоставляйте свою ситуацию с возрастом, заключением военно-врачебной комиссии либо вступившим в силу приговором. Правило о продолжении контрактов применяется с учётом этих исключений — п. 4 и п. 5 акта от 21.09.2022 № 647.