Когда начнут увольнять военнослужащих по окончании контракта

Если вы ждёте увольнения в день, записанный в контракте как последний день его срока, учитывайте специальное правило на период частичной мобилизации. Контракт продолжает действовать до окончания этого периода. Дата, которую стороны указали при заключении контракта, и окончание периода частичной мобилизации — разные ориентиры. Для продолжения действия контракта п. 4 Указа № 647 использует второй из них.

На вопрос, когда начнут увольнять военнослужащих по окончанию контракта, нельзя отвечать обещанием конкретного дня. По правилу п. 4 Указа № 647 ожидание связано с окончанием периода частичной мобилизации. Пока этот период продолжается, истечение первоначального срока контракта не даёт основания уйти со службы. При этом окончание периода не нужно понимать как обещание увольнения всех военнослужащих в один день: правило касается продолжительности действия их контрактов.

Если срок уже прошёл, различайте два вопроса: закончился ли срок, первоначально указанный в документе, и продолжает ли действовать контракт. Ответы могут быть разными. Продолжение его действия связано с правилом Указа, а не с тем, сколько времени осталось до записанной даты. Именно это объясняет, почему ожидание увольнения только по истечении срока контракта не соответствует п. 4 Указа № 647.

Возможность уволиться до окончания этого периода рассматривается по другим основаниям. Для увольнения по возрасту требуется достижение предельного возраста пребывания на военной службе. Если вопрос связан с возрастом, ориентироваться нужно на это условие, а не на количество лет, на которое был заключён контракт. Такое основание предусмотрено подп. «а» п. 5 Указа № 647.

При проблемах со здоровьем условие сформулировано через решение военно-врачебной комиссии: военнослужащий должен быть признан не годным к военной службе. Есть исключение для тех, кто выразил желание продолжить службу на воинских должностях, которые могут замещаться такими военнослужащими. Поэтому вопрос об увольнении по здоровью связан и с заключением комиссии, и с желанием продолжать службу на соответствующей должности — подп. «б» п. 5 Указа № 647.

Ещё одно основание — вступивший в законную силу приговор суда с наказанием в виде лишения свободы. Здесь имеют значение и вид назначенного наказания, и вступление приговора в силу. Это отдельный случай увольнения по подп. «в» п. 5 Указа № 647, который не связан с истечением контракта. Если ваш вопрос касается только окончания договорного срока, ориентиром остаётся правило о действии контракта до окончания периода частичной мобилизации, установленное п. 4 того же Указа.