Когда начнут увольнять военнослужащих по контракту

Если вы ждёте увольнения в день окончания срока контракта, учитывайте особое правило периода частичной мобилизации. Заключённый контракт продолжает действовать до окончания этого периода. Поэтому ответ на вопрос, когда начнут увольнять военнослужащих по контракту, связан прежде всего с окончанием периода частичной мобилизации, а для увольнения в течение него — с наличием предусмотренного основания. Такое продолжение действия контракта закреплено в п. 4 акта от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Дата, записанная в контракте как окончание его срока, и окончание периода частичной мобилизации — разные ориентиры. Пока действует правило о продолжении контракта, истечение согласованного срока не прекращает его действие. Ожидать увольнения только потому, что наступил последний день договора, нельзя: п. 4 связывает продолжительность контракта с периодом частичной мобилизации и сохраняет исключения для установленных оснований увольнения.

При этом ждать окончания периода частичной мобилизации требуется не во всех случаях. Для контрактников предусмотрено увольнение по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Речь идёт именно о предельном возрасте, а не о количестве лет, на которое человек заключил контракт. При оценке возможности увольнения по возрасту опорой служит подп. «а» п. 5 того же акта.

Для увольнения по здоровью имеет значение признание военнослужащего военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Это решение комиссии о годности к службе; жалобы на самочувствие и желание прекратить контракт не равнозначны такому признанию. В подп. «б» п. 5 предусмотрено и исключение: военнослужащий может изъявить желание продолжать службу на воинской должности, которую вправе замещать военнослужащие, признанные не годными. При таком желании продолжить службу действует указанное исключение из основания увольнения.

Ещё одно основание касается приговора суда. Для увольнения по подп. «в» п. 5 нужен приговор о наказании в виде лишения свободы, вступивший в законную силу. Увольнение по этому основанию связано именно с лишением свободы по приговору, который уже вступил в силу. Наличие судебного разбирательства нельзя приравнивать к этому основанию.

Практически вопрос о сроке увольнения стоит разделить на два: продолжает ли действовать контракт и есть ли основание для увольнения в период частичной мобилизации. На первый отвечает п. 4, на второй — п. 5. Если ожидание связано лишь с окончанием срока договора, применяется правило о его продолжении. Если речь о предельном возрасте, признании не годным к службе или вступившем в силу приговоре к лишению свободы, нужно соотнести ситуацию с соответствующим условием п. 5. Эти основания предусмотрены для увольнения уже в период частичной мобилизации.