Когда коллективный договор вступает в силу

Если вы хотите понять, действует ли уже коллективный договор на вашей работе, начните с его текста. Найдите условие о вступлении в силу и сопоставьте указанную дату с подписанием сторонами. Возможны два варианта: договор начинает действовать в день подписания либо в день, который стороны закрепили в нём. Именно эти основания начала действия предусмотрены ст. 43 ТК РФ.

Подписание и начало действия могут приходиться на разные дни. Например, стороны подписали договор, но предусмотрели в нём другую дату вступления в силу. Тогда для определения начала действия нужно руководствоваться этим условием. Если специальной даты нет, применяется правило о дне подписания сторонами. Работнику стоит различать эти даты, когда он выясняет, действовали ли условия договора в интересующий его период, — ст. 43 ТК РФ.

Начало действия нужно отличать от продолжительности договора. Его можно заключить максимум на три года. Стороны вправе продлить действие также на срок не более трёх лет. Если первоначальный срок подошёл к концу, выясните, воспользовались ли стороны правом на продление и на какой период договор продлён. Правила о предельном сроке и продлении закреплены в ст. 43 ТК РФ.

Отдельный вопрос — распространяется ли договор именно на вас. Договор организации или индивидуального предпринимателя действует для всех их работников. Если же он заключён в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении, он охватывает всех работников соответствующего подразделения. Поэтому при определении своих условий труда смотрите, где заключён договор: для организации в целом или для подразделения, в котором вы работаете. Такое разграничение установлено ст. 43 ТК РФ.

Переименование работодателя не обнуляет действие договора. Он сохраняется и при изменении типа государственного или муниципального учреждения, преобразовании организации, а также при расторжении трудового договора с её руководителем. Если у организации сменилось название или уволился руководитель, заново отсчитывать начало действия коллективного договора по этой причине не нужно — ст. 43 ТК РФ.

При смене формы собственности договор продолжает действовать три месяца со дня перехода прав собственности. Для слияния, присоединения, разделения и выделения действует другое правило: договор сохраняется на весь срок реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности любая сторона может предложить другой заключить новый договор либо продлить прежний на срок до трёх лет. Здесь нужно учитывать вид изменений и соответствующий период сохранения договора — ст. 43 ТК РФ.

Если организация ликвидируется, коллективный договор сохраняется в течение всего срока ликвидации. Для работника это означает, что при определении периода действия нужно учитывать не только первоначальные даты договора, но и правило о его сохранении на время проведения ликвидации, установленное ст. 43 ТК РФ.