Какой срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Чтобы определить срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сначала сопоставьте дату совершения проступка и день его обнаружения. От обнаружения отсчитывают месяц, а от совершения — предельный срок для соответствующего нарушения. Работодатель должен уложиться в оба срока. Если после обнаружения месяц еще не прошел, это не позволяет применить взыскание за пределами срока, который считают от совершения проступка. Эти правила закреплены в ст. 193 ТК РФ.

Месяц после обнаружения считают с исключениями. В него не входит время болезни работника, его пребывания в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. При расчете установите, какие из этих периодов пришлись на время после обнаружения нарушения. Например, отпуск работника влияет на месячный срок, поэтому сравнивать только календарные даты обнаружения и приказа о взыскании было бы неверно — ст. 193 ТК РФ.

Для обычного дисциплинарного проступка предельный срок составляет шесть месяцев со дня совершения. Здесь точка отсчета другая: позднее обнаружение нарушения не переносит дату его совершения. Если работодатель узнал о проступке спустя длительное время, нужно проверить, осталась ли возможность применить взыскание в пределах этих шести месяцев. Затем отдельно проверяют месячный срок после обнаружения — ст. 193 ТК РФ.

Если нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, предельный срок увеличивается до двух лет со дня совершения проступка. Это правило связано именно с результатами перечисленных проверок. Для взыскания за несоблюдение антикоррупционных ограничений и запретов либо неисполнение установленных антикоррупционным законодательством обязанностей действует другой предел — три года со дня совершения. В указанные предельные сроки не включают время производства по уголовному делу — ст. 193 ТК РФ.

До взыскания работодатель запрашивает письменное объяснение. Работнику предоставляются два рабочих дня; если по их истечении объяснения нет, составляют акт. Отказ или непредоставление объяснения позволяет продолжить процедуру, но применить взыскание нужно с соблюдением сроков. Запрос объяснения и ожидание ответа следует учитывать при организации процедуры, чтобы успеть принять решение вовремя. За один проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание — ст. 193 ТК РФ.

После издания приказа начинается срок ознакомления: три рабочих дня без учета времени отсутствия работника на работе. Это отдельный этап, его не следует путать с месяцем для применения взыскания. При отказе ознакомиться под роспись работодатель составляет акт. Если работник считает, что взыскание применили с пропуском срока, он вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — ст. 193 ТК РФ.