Какой срок действия дисциплинарного взыскания

Если вы хотите понять, через сколько дисциплинарные взыскания перестают действовать, ориентир — год со дня применения взыскания. При этом имеет значение поведение за весь этот период: работник должен не подвергнуться новому дисциплинарному взысканию. Когда оба условия выполнены, он считается не имеющим взыскания. Такое последствие прямо предусмотрено ст. 194 ТК РФ.

Отсчитывать год нужно от применения взыскания к работнику. Для ответа на вопрос о сроке действия найдите именно эту дату и соотнесите её с годовым периодом. Затем установите, применялось ли к вам новое взыскание в течение этого времени. Эти два обстоятельства позволяют понять, наступило ли прекращение действия прежнего взыскания по правилу ст. 194 ТК РФ.

Если год ещё не прошёл, ждать его окончания — не единственный вариант. Можно обратиться к работодателю с просьбой снять взыскание досрочно. Работник вправе выступить инициатором такого решения, а работодатель вправе удовлетворить просьбу. Различайте возможность попросить о снятии и обязанность работодателя согласиться: досрочное снятие относится к его правам по ст. 194 ТК РФ.

Обратиться в интересах работника может и непосредственный руководитель. Его ходатайство — просьба к работодателю снять взыскание раньше окончания года. Такой же возможностью обладает представительный орган работников. Если вы обсуждаете досрочное снятие с руководителем, речь должна идти именно об обращении к работодателю, который решает вопрос о снятии, — ст. 194 ТК РФ.

Работодателю не обязательно ждать вашей просьбы или чужого ходатайства. Он может снять взыскание по собственной инициативе. Поэтому отсутствие обращения со стороны работника не препятствует досрочному решению работодателя. Для вас это означает, что прекращение действия взыскания возможно и раньше годовой даты, если работодатель воспользуется своим правом по ст. 194 ТК РФ.

Если в течение года появилось новое дисциплинарное взыскание, условие о годе без новых взысканий не выполнено. В такой ситуации нельзя считать прежнее взыскание прекратившим действие лишь потому, что со дня его применения прошёл год. Вместе с тем вопрос о досрочном снятии можно поставить перед работодателем: возможность такого обращения предусмотрена той же ст. 194 ТК РФ.

Итак, для своего случая определите, какой путь применим: истечение года без нового взыскания или досрочное снятие работодателем. В первом случае правовое последствие связано с прошедшим временем и отсутствием нового взыскания. Во втором требуется решение работодателя, которое может последовать по вашей просьбе, по ходатайству указанных в законе лиц либо по его инициативе. Оба варианта закреплены в ст. 194 ТК РФ.