Какой состав комиссии по расследованию лёгкого несчастного случая

При лёгком несчастном случае работодателю нужно сразу сформировать комиссию и определить её персональный состав. Минимальная численность — три человека; это нижняя граница, а не требование ограничиться тремя участниками. Подбирать людей следует с учётом обязательных категорий представителей. Создание комиссии нельзя откладывать до удобного момента: работодатель или его представитель образует её незамедлительно — ч. 1 ст. 229 ТК РФ.

По вопросам охраны труда в комиссию включают специалиста по охране труда либо лицо, которому работодатель приказом или распоряжением поручил организацию этой работы. Также в состав входят представители работодателя. Если у работников есть выборный орган первичной профсоюзной организации или другой уполномоченный представительный орган, включаются его представители. Уполномоченный по охране труда участвует, если он есть. Эти условия нужно учитывать при составлении списка фамилий, а не только при подсчёте участников — ч. 1 ст. 229 ТК РФ.

Руководит комиссией по общему правилу работодатель либо его представитель. Государственный инспектор труда и другие дополнительные участники предусмотрены для расследования тяжёлых повреждений здоровья и случаев со смертельным исходом. Для лёгкого случая ориентиром служит общий состав, с учётом специальных правил для отдельных работодателей и объектов — ч. 1, 2 ст. 229 ТК РФ.

Перед утверждением состава нужно проверить обязанности каждого кандидата. Человек, непосредственно отвечавший за соблюдение требований охраны труда на участке или объекте происшествия, в комиссию входить не должен. Это ограничение касается именно его обязанностей на месте несчастного случая. Общую организацию охраны труда и непосредственное обеспечение безопасности конкретного участка при подборе участников следует различать. Обычно состав закрепляют приказом или распоряжением работодателя — ч. 3 ст. 229 ТК РФ.

Если пострадавший был направлен работать к другому работодателю и участвовал в его производственной деятельности, комиссию создаёт принимающий работодатель. В неё входит представитель направившего работодателя. Его задержка или неприбытие не меняет сроков расследования. Для работы на выделенном участке другого работодателя действует отдельное правило: комиссию образует работодатель, выполняющий работу, а представитель работодателя, на чьей территории она проводилась, участвует обязательно — ст. 229 ТК РФ.

У работодателя — физического лица в расследовании участвуют он или его представитель, доверенное лицо пострадавшего и специалист по охране труда. Последнего можно привлечь по гражданско-правовому договору. Для организации или объекта, подконтрольных территориальному органу надзора в области промышленной безопасности, предусмотрено специальное утверждение состава: его осуществляет руководитель этого органа, а председательствует представитель органа — ст. 229 ТК РФ.

Пострадавший вправе лично участвовать в расследовании, как и его законный представитель либо иное доверенное лицо. Право участия позволяет работнику присутствовать при расследовании своего случая. При определении состава комиссии работодателю нужно учитывать это право наряду с правилами о её обязательных членах — ст. 229 ТК РФ.