Какой штраф предусмотрен за отсутствие трудового договора

Штраф за отсутствие трудового договора нужно определять по характеру нарушения и статусу ответственного лица. Если работодатель уклоняется от оформления отношений с работником, применяется ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организации взыскание составляет от 50 до 100 тысяч рублей. Должностному лицу грозит от 10 до 20 тысяч рублей, а индивидуальному предпринимателю, то есть ИП, — от 5 до 10 тысяч рублей. Эти суммы относятся именно к уклонению от оформления договора.

Есть ли разница между отсутствующим договором и договором, который оформлен с нарушениями? Для выбора санкции по части 4 различия нет: она охватывает и уклонение от оформления, и ненадлежащее оформление трудового договора. Поэтому наличие подписанной бумаги ещё не решает вопрос об ответственности. Нужно оценивать, как оформлены отношения с работником и в чём состоит предъявленное нарушение, — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Заменить трудовой договор гражданско-правовым и тем самым избежать этой санкции не получится, если заключённый договор фактически регулирует трудовые отношения. Такая подмена прямо отнесена к той же части статьи. Для работодателя размер возможного штрафа будет таким же, как при уклонении от оформления трудового договора, — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отдельный случай — человека допустил к работе тот, кого работодатель на это не уполномочивал. Если затем работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми и не заключает договор, ответственность за такой допуск предусмотрена частью 3. Гражданину грозит от 3 до 5 тысяч рублей, должностному лицу — от 10 до 20 тысяч рублей. Для этой ситуации существенны и полномочия допустившего человека, и отказ работодателя признать трудовые отношения — ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Повторное аналогичное нарушение меняет последствия. Если лицо уже подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение по части 3 или 4, применяется часть 5. Для ИП штраф возрастает до 30–40 тысяч рублей, для организации — до 100–200 тысяч рублей. Гражданину назначается штраф 5 тысяч рублей. Для должностного лица предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трёх лет — ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли рассчитывать на предупреждение вместо штрафа за уклонение от оформления? Часть 4 предусматривает денежное взыскание. Предупреждение есть среди санкций части 1 за другие нарушения трудового законодательства, но в ней прямо оговорено исключение для случаев, охваченных частью 4. При оценке ответственности за неоформленный договор нужно ориентироваться на специальную санкцию, а не на более мягкое общее правило — ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ.