Какой штраф предусмотрен за нарушение трудового договора

Чтобы определить штраф за нарушение трудового договора, сначала нужно установить, что именно произошло. Ошибка в оформлении, отказ заключить договор и задержка зарплаты относятся к разным составам. Затем учитывается, кого привлекают: должностное лицо, предпринимателя без образования юридического лица или организацию. У каждого из них своя сумма взыскания. Эти различия закреплены в ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора или оформляет его ненадлежащим образом, для организации предусмотрено от 50 до 100 тысяч рублей. Для предпринимателя штраф составляет от 5 до 10 тысяч рублей, для должностного лица — от 10 до 20 тысяч. Такие же санкции действуют при заключении гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения. Здесь оценивается характер отношений между работником и работодателем, а не только название подписанного документа — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отдельный случай — человека фактически допустил к работе тот, кому работодатель таких полномочий не давал. Если работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми и заключить договор, санкция адресована допустившему лицу. Для гражданина это от 3 до 5 тысяч рублей, для должностного лица — от 10 до 20 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

При невыплате или неполной выплате зарплаты в установленный срок организация рискует получить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, предприниматель — от 1 до 5 тысяч, должностное лицо — от 10 до 20 тысяч. Возможна и мера в виде предупреждения. Эти санкции применяются, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Тот же состав охватывает препятствование смене банка для зарплаты и установление зарплаты ниже предусмотренного трудовым законодательством размера — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

За иное нарушение трудового законодательства по общему составу предусмотрены предупреждение либо штраф: организации — от 30 до 50 тысяч рублей, предпринимателю и должностному лицу — от 1 до 5 тысяч. Этот состав применяется с учётом исключений для специальных нарушений, в том числе оформления договора и выплаты зарплаты, — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Повторное аналогичное нарушение после административного наказания меняет санкцию. Например, за нарушения оформления договора организация платит от 100 до 200 тысяч рублей, предприниматель — от 30 до 40 тысяч. Для должностного лица предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трёх лет: лишение права занимать соответствующие должности. Это правило ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Повторные нарушения общего характера и повторная невыплата зарплаты имеют собственные санкции по частям 2 и 7 той же статьи; применять к ним размеры за ошибки оформления договора нельзя.