Какой штраф предусмотрен за нарушение порядка увольнения работника

Если претензия касается порядка увольнения, сначала нужно определить, за какое действие привлекают к ответственности. Для нарушения трудового законодательства действует общее правило ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По нему должностному лицу, например отвечающему за нарушение, грозит от 1 до 5 тысяч рублей. Предприниматель без образования юридического лица за такое нарушение также рискует заплатить от 1 до 5 тысяч рублей. Для организации сумма выше: от 30 до 50 тысяч рублей.

Штраф не является единственным вариантом наказания по общему правилу. Вместо денежного взыскания возможно предупреждение — это тоже административное наказание. Поэтому вопрос о сумме при нарушении процедуры увольнения нельзя решать только выбором числа внутри диапазона. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ допускает и предупреждение, и штраф, различая размеры последнего по тому, кого привлекают к ответственности.

Если работодателя называют повторным нарушителем, имеет значение прежнее наказание. Для применения ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ лицо должно быть ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное нарушение, предусмотренное частью 1. Сравнивать нужно именно нарушения и лицо, которое за них отвечает. Наличие претензий к увольнению нескольких работников ещё нужно соотнести с этим условием о прежнем наказании.

За повторное аналогичное нарушение должностному лицу грозит уже от 10 до 20 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Для предпринимателя установлен штраф от 10 до 20 тысяч рублей, для юридического лица — от 50 до 70 тысяч рублей. Предупреждения среди этих наказаний нет: такие последствия закреплены в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если при увольнении спор возник из-за денег, отдельно оцените, выплачены ли в установленный срок заработная плата и другие выплаты в рамках трудовых отношений. Невыплата или неполная выплата относится к ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ при условии, что действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Здесь для должностного лица штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя — от 1 до 5 тысяч, для организации — от 30 до 50 тысяч. Возможно предупреждение.

Повторная невыплата также имеет собственные последствия. Если лицо ранее наказывали за аналогичное нарушение по части 6, применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ при отсутствии уголовно наказуемого деяния. Должностному лицу грозит от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация от одного года до трёх лет. Предпринимателю — от 10 до 30 тысяч рублей, организации — от 50 до 100 тысяч рублей.

Для оценки риска при конкретном увольнении сопоставьте три обстоятельства: в чём состоит нарушение, кого привлекают и было ли прежнее наказание за аналогичное действие. Это позволяет различить обычное нарушение процедуры, повторный проступок и задержку выплат. Основания и размеры ответственности для этих случаев разграничены частями 1, 2, 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ.