Какой штраф грозит работодателю за незаконное увольнение

Если увольнение незаконно, для оценки штрафа сначала определите, кого привлекают к административной ответственности. Работодатель может быть организацией или предпринимателем, а за нарушение может отвечать должностное лицо. У этих категорий разные пределы наказания. При увольнении с нарушением трудового законодательства ориентиром для размера наказания служит ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Именно к ней относится вопрос о штрафе за незаконное увольнение, когда речь идёт о нарушении правил прекращения трудовых отношений.

Для работодателя — юридического лица штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Это пределы для организации. Если обсуждается ответственность руководителя как должностного лица, применяется другой диапазон: от 1 до 5 тысяч рублей. Не переносите размер штрафа для компании на её руководителя: ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ разграничивает этих адресатов наказания.

У предпринимателя, который ведёт деятельность без образования юридического лица, штраф также составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Поэтому название места работы ещё не отвечает на вопрос о сумме: нужно различать организацию и предпринимателя. Для работника это различие существенно, когда он оценивает, какое наказание предусмотрено для его работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Денежный штраф не является единственным вариантом по общему составу. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ допускает предупреждение. Указание диапазона штрафа означает границы возможного денежного наказания, а не обещание взыскать конкретную сумму за любое незаконное увольнение. Между нижней и верхней границей есть разница: для организации это от 30 до 50 тысяч рублей, а не обязательно максимальный штраф.

Более строгое наказание связано с прежним привлечением к ответственности. Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ применяется к лицу, которое уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение. При оценке повторности нужно сопоставить прежнее нарушение с нынешним и установить, кто именно был наказан. Простое указание на другие конфликты работодателя с работниками ещё не описывает условия этой части статьи.

При таком повторном нарушении организации грозит от 50 до 70 тысяч рублей, предпринимателю — от 10 до 20 тысяч рублей. Для должностного лица предусмотрен штраф от 10 до 20 тысяч рублей либо дисквалификация от одного года до трёх лет. Дисквалификация здесь выступает альтернативным наказанием для должностного лица; для организации и предпринимателя ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает денежные штрафы.

Если спор об увольнении сопровождается невыплатой заработной платы или других выплат в рамках трудовых отношений, различайте эти нарушения. Ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ при условии, что действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Сумму наказания за задержку выплат следует соотносить с этим составом, а ответственность за незаконное увольнение — с правилами частей 1 и 2.