Какой штраф грозит работодателю за неоформленного работника

Чтобы определить, какой штраф за неоформленного сотрудника грозит работодателю, нужно установить, в чём состоит нарушение и кого привлекают к ответственности. За уклонение от оформления трудового договора организация платит от 50 до 100 тысяч рублей. Для предпринимателя без образования юридического лица сумма меньше: от 5 до 10 тысяч рублей. Для должностного лица предусмотрено от 10 до 20 тысяч рублей — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если договор с работником подписан, но оформлен ненадлежащим образом, применяется та же часть статьи и те же пределы штрафа. Вопрос об ответственности возникает не только при полном отсутствии договора. Для оценки ситуации имеет значение, какое именно нарушение оформления вменяют работодателю: уклонение от заключения договора или недостатки его оформления. Оба случая охватывает ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Неофициальное трудоустройство иногда прикрывают гражданско-правовым договором. Если такой договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, наказание соответствует уклонению от оформления трудового договора. Для юридического лица это также от 50 до 100 тысяч рублей. Наличие подписанного документа в таком случае не исключает ответственности за характер отношений, которые он регулирует, — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Более строгое наказание грозит лицу, которое уже подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение. Для предпринимателя штраф повышается до 30–40 тысяч рублей, для организации — до 100–200 тысяч рублей. Должностному лицу вместо штрафа грозит дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Такое последствие повторного нарушения предусмотрено ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отдельная ситуация — неофициального работника допустил к работе человек, которого работодатель на это не уполномочивал. Если затем работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми и не заключает договор, ответственность предусмотрена для допустившего лица. Гражданину грозит от 3 до 5 тысяч рублей, должностному лицу — от 10 до 20 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

При повторном аналогичном нарушении правил допуска к работе гражданину назначается штраф 5 тысяч рублей. Для должностного лица предусмотрена дисквалификация от одного года до трёх лет. Здесь также действует ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ: она охватывает повторные нарушения как при допуске без полномочий, так и при уклонении от оформления договора.

Если работодателю называют общие штрафы за нарушение трудового законодательства, нужно соотнести обвинение с конкретным действием. Для уклонения от оформления трудового договора предусмотрена специальная ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Общая ч. 1 этой статьи применяется с оговоркой об исключении случаев, предусмотренных частью 4. Подменять эти основания при определении размера наказания нельзя.