Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск

Чтобы определить, какой размер компенсации за отпуск причитается при увольнении, нужны две величины: средний дневной заработок и количество неиспользованных дней. Средний дневной заработок показывает, сколько денег приходится на один день для целей расчета. Его умножают на дни отпуска, за которые выплачивается компенсация. Денежную основу расчета определяет ст. 139 ТК РФ, а право получить выплату за все неиспользованные отпуска закрепляет ст. 127 ТК РФ.

Для отпуска, исчисляемого в календарных днях, расчет строится на заработной плате за последние 12 календарных месяцев. Сумму начисленной зарплаты делят сначала на 12, затем на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Полученный результат служит стоимостью дня при исчислении компенсации. Именно такая последовательность деления предусмотрена ст. 139 ТК РФ. Чем больше остается оплачиваемых дней при одинаковом среднем заработке, тем больше итоговая компенсация.

Проверяя сумму заработка, учитывайте не только оклад. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, независимо от того, из каких источников они финансируются. Для определения среднего заработка имеет значение начисленная заработная плата. Если сравнивать расчет только с окладом, можно упустить другие учитываемые выплаты — ст. 139 ТК РФ.

Расчетный период связан с календарными месяцами, а не с произвольно выбранным отрезком работы. По общему правилу берутся фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих соответствующему периоду. Это правило применяется при любом режиме работы. Для проверки расчета сопоставьте период, начисления и сведения об отработанном времени — ст. 139 ТК РФ.

Выбор делителя зависит от того, учитывается ваш отпуск в календарных или рабочих днях. Для отпуска в рабочих днях используется другой делитель: количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Начисленную заработную плату делят на это количество, получая средний дневной заработок. Формула с числом 29,3 относится к расчету по календарным дням; смешивать два способа при определении одной выплаты нельзя — ст. 139 ТК РФ.

Количество оставшихся дней влияет на результат независимо от заработка. При увольнении выплата охватывает все неиспользованные отпуска. Проверьте, какие дни уже были использованы, а какие вошли в расчет компенсации: ошибка в этом количестве изменит сумму даже при верно рассчитанном среднем заработке. Основание для охвата всех отпусков — ст. 127 ТК РФ.

Если работодатель использует иной расчетный период, посмотрите коллективный договор или локальный нормативный акт. Статья 139 ТК РФ допускает такое условие лишь при сохранении положения работника без ухудшения. Поэтому при оценке размера выплаты нужно сопоставлять не только выбранный период, но и результат его применения к вашему заработку.