Какой договор заключают с иностранным гражданином
При оформлении иностранца работником заключают трудовой договор с особыми сведениями о его документах. Содержание зависит от того, временно он пребывает, временно или постоянно проживает в России.
Коротко
Нужно заключить трудовой договор, если иностранного гражданина принимают на работу: в него включают сведения о патенте, разрешении на работу или документе о проживании с учётом статуса иностранца. Для временно пребывающего высококвалифицированного специалиста также закрепляют основание оказания медицинской помощи. Эти особенности предусмотрены ст. 327.2 ТК РФ с оговорёнными в ней исключениями.
Ответ подробно: договор с иностранным работником
Если вы принимаете иностранного гражданина именно как работника, с ним заключается трудовой договор. Вопрос о том, какой трудовой договор оформить, связан прежде всего с его содержанием: помимо общих сведений и условий нужно включить сведения о документах иностранца. Их состав определяется его положением в России — ст. 327.2 ТК РФ.
Для временно пребывающего иностранного гражданина в договор вносят сведения о разрешении на работу или патенте. Для временно проживающего — о разрешении на временное проживание либо разрешении на временное проживание в целях получения образования. Это разные основания для заполнения договора: выбирайте сведения, соответствующие статусу принимаемого работника. Такие требования закреплены в ст. 327.2 ТК РФ.
Если иностранный гражданин постоянно проживает в России, в трудовом договоре указывают сведения о виде на жительство. При этом для каждой из перечисленных категорий предусмотрены исключения, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Учитывайте их при определении состава сведений о работнике — ст. 327.2 ТК РФ.
Отдельное условие касается временно пребывающего высококвалифицированного специалиста. В договоре закрепляют основания оказания ему медицинской помощи на весь срок действия трудового договора, в том числе реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо договора работодателя с медицинской организацией о платных медицинских услугах. Для этого требования также предусмотрены исключения. Полис или договор должен обеспечивать первичную медико-санитарную помощь и специализированную помощь в неотложной форме. При подготовке условия о медицинской помощи нужно учесть и её основание, и объём покрытия — ст. 327.2 ТК РФ.
Что говорит закон: медицинская помощь специалисту
Статья в редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: основания пребывания и проживания иностранца
Подготовьте документы, соответствующие статусу работника и условиям его приёма по ст. 327.2 ТК РФ, с учётом предусмотренных исключений.
| Документ |
|---|
| Разрешение на работу или патент — для временно пребывающего иностранца |
| Разрешение на временное проживание, включая разрешение в целях получения образования, — для временно проживающего иностранца |
| Вид на жительство — для постоянно проживающего иностранца |
| Полис добровольного медицинского страхования либо договор работодателя с медицинской организацией — для условия о медицинской помощи временно пребывающему высококвалифицированному специалисту |
Частые вопросы: условия договора с иностранцем
Содержание трудового договора связано со статусом проживания работника и наличием специальных требований к медицинской помощи.
Какие сведения включить в договор с временно пребывающим иностранцем?
Для такого работника указывают сведения о разрешении на работу или патенте. Статья 327.2 ТК РФ предусматривает исключения, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Что указать в трудовом договоре при наличии вида на жительство?
При приёме постоянно проживающего иностранца в договор включают сведения о его виде на жительство. Это требование ст. 327.2 ТК РФ применяется с учётом исключений, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Как оформить условие о медицинской помощи высококвалифицированному специалисту?
Если специалист временно пребывает в России, закрепите основания оказания медицинской помощи в течение действия трудового договора, включая реквизиты полиса или договора работодателя с медицинской организацией. Учитывайте требования к объёму помощи и исключения по ст. 327.2 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Помощь работодателю и ответы об оформлении иностранных работников.
Не откладывайте защиту