Какой больничный оплачивается после увольнения

После увольнения оплачивается не любой больничный лист. Часть 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ сохраняет право на пособие, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Речь идёт о болезни или травме самого застрахованного человека. Застрахованное лицо здесь — человек, который в период работы подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Именно связь с прежней работой и момент наступления болезни позволяют применить это правило после её окончания.

Сначала нужно различить две ситуации: человек заболел, пока ещё работал, или уже после прекращения работы. В первом случае основание для пособия возникло в период трудовых отношений. Во втором право на выплату сохраняется только в пределах условия о начале болезни или травмы, установленного частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. Больничный после увольнения оплачивается при собственной болезни или травме, начавшейся в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы: проверьте причину нетрудоспособности и дату её начала.

Срок в 30 календарных дней относится к наступлению заболевания или травмы. Его нельзя понимать как требование полностью выздороветь за это время. Больничный может закончиться и после истечения этих дней. Продолжительность оплаты зависит от ограничений для конкретного случая; точного числа оплачиваемых дней здесь нет — запросите расчёт пособия с указанием оплаченного периода и оснований его ограничения. Дата начала болезни и продолжительность оплачиваемого периода — разные вопросы.

Отдельно стоит рассмотреть больничный по уходу. Часть 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ относит уход за больным членом семьи к случаям выплаты пособия застрахованным лицам. Однако для периода после прекращения работы часть 2 этой статьи называет именно заболевание или травму. Новый больничный по уходу за ребёнком или другим родственником, начавшийся после увольнения, по этому правилу не оплачивается. Нельзя переносить на такой уход условия, установленные для собственной болезни.

Размер выплаты при заболевании или травме, наступивших после прекращения работы в указанный срок, установлен частью 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ: 60 процентов среднего заработка. Средний заработок — величина, от которой рассчитывается пособие. Это не обещание выплатить соответствующую долю любой названной человеком зарплаты. Для точной суммы пособия в рублях нужен расчёт среднего заработка и оплачиваемых дней — запросите расчёт пособия и проверьте, какие данные в нём учтены.

Даже при большом страховом стаже размер пособия в этом случае составляет 60 процентов среднего заработка. Страховой стаж — продолжительность страхования, от которой закон в предусмотренных случаях ставит в зависимость размер пособия. Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ предусматривает 100 процентов среднего заработка при стаже 8 и более лет, 80 процентов при стаже от 5 до 8 лет и 60 процентов при стаже до 5 лет. Но она прямо исключает случаи из части 2. Для болезни, начавшейся после прекращения работы, действует специальное правило этой части.

Если заболевание началось ещё во время работы, применять процент только из-за последующего увольнения неверно. Для такой ситуации нужно исходить из правил, относящихся к болезни в период работы, в том числе из части 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Кроме того, часть 6 этой статьи содержит ограничение для застрахованного лица со стажем менее шести месяцев: пособие за полный календарный месяц не должно превышать установленный законом минимальный размер оплаты труда с учётом предусмотренных районных коэффициентов.

После сокращения или увольнения в связи с выходом на пенсию право на пособие сохраняется при собственной болезни или травме, начавшейся в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Для пенсионера сохраняется тот же вопрос: наступила ли собственная болезнь или травма в установленный период после работы, во время которой он подлежал страхованию. Пенсионеру при соблюдении этих условий выплачивается 60 процентов среднего заработка по части 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Количество больничных также нельзя подменять сроком начала заболевания. Второй больничный после увольнения тоже может подлежать оплате: проверьте причину нетрудоспособности и дату начала болезни. Если появился второй лист, нужно различить продолжение прежней болезни и новое заболевание. Для нового случая снова имеет значение, начался ли он в течение 30 календарных дней после прекращения работы. При отказе из-за порядкового номера листа запросите письменное обоснование отказа. Эти же положения определяют ответ на вопрос об оплате больничного после увольнения в 2026 году.