Какова роль Трудового кодекса РФ как источника трудового права

Когда говорят о Трудовом кодексе РФ как источнике трудового права, речь идёт о закреплённых в нём правилах, обращённых к отношениям в сфере труда. Для понимания его роли отправной точкой служит ст. 1 ТК РФ. Она связывает трудовое законодательство с государственными гарантиями прав и свобод граждан, благоприятными условиями труда и защитой интересов обеих сторон. Для работника это означает, что назначение законодательства связано с защитой его положения на работе; для работодателя — что его права и интересы также входят в число целей регулирования.

Защита работника и работодателя требует согласования их интересов. У сторон могут быть разные представления об организации работы и её условиях. Создание правовых условий для согласования этих интересов, с учётом интересов государства, названо задачей трудового законодательства. Поэтому роль кодекса нельзя свести к описанию обязанностей только работника или только работодателя: ст. 1 ТК РФ обращена к отношениям между ними.

Какие вопросы относятся к этой сфере? Прежде всего, отношения по организации труда и управлению им, а также трудоустройство у конкретного работодателя. К ним примыкают подготовка работников и дополнительное профессиональное образование непосредственно у этого работодателя. Если вопрос касается обучения в связи с работой, это направление также входит в круг отношений, обозначенный в ст. 1 ТК РФ.

Работники участвуют в определении условий труда не только через отношения с работодателем лично. Законодательное регулирование охватывает социальное партнёрство — взаимодействие сторон по вопросам труда, коллективные переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений. Отдельно предусмотрено участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении законодательства в предусмотренных законом случаях. Так ст. 1 ТК РФ показывает коллективную сторону защиты трудовых интересов.

При нарушении прав значение имеют механизмы контроля и разрешения разногласий. В круг регулируемых отношений включены государственный и профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе требований охраны труда. Разрешение трудовых споров также прямо названо среди направлений регулирования. Для человека, столкнувшегося с конфликтом на работе, это объясняет связь между трудовыми правилами и защитой права при споре — ст. 1 ТК РФ.

Наконец, сфера труда включает вопросы имущественных последствий и социальной защиты. Статья 1 ТК РФ относит к ней материальную ответственность работодателей и работников, а также обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В результате роль кодекса как источника права раскрывается через несколько связанных задач: определить цели защиты, охватить отношения в сфере труда и включить в регулирование способы согласования интересов и разрешения конфликтов. Это помогает понять, почему трудовое право касается не только выполнения работы, но и отношений, возникающих вокруг неё.