Какова допустимая продолжительность сверхурочной работы
При задержке после смены нужно учитывать и часы за день, и накопленную переработку за год. Возможность увеличить годовой предел зависит от условий коллективного договора или отраслевого соглашения, а также от категории работника.
Коротко
Это не более 4 часов сверхурочной работы в день и 120 часов в год для каждого работника по общему правилу. Годовую продолжительность можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Для отдельных категорий работников сохраняется предел 120 часов.
Ответ подробно: пределы переработки за день и год
Чтобы определить, сколько часов составляет допустимая продолжительность сверхурочной работы, считайте переработку отдельно от обычной смены. Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленного вам рабочего времени. Если у вас суммированный учет, переработку определяют по превышению нормы часов за весь учетный период. Именно такой способ определения переработки закрепляет ст. 99 ТК РФ.
Обычный предел составляет 4 часа в день и 120 часов в год. Эти ограничения относятся к каждому работнику: распределить общий запас часов между сотрудниками вместо личного учета нельзя. Работодатель обязан точно учитывать продолжительность вашей сверхурочной работы. При оценке очередной задержки после смены учитывайте уже накопленные за год часы — ст. 99 ТК РФ.
Годовую продолжительность сверхурочных разрешено увеличить до 240 часов, когда такое условие есть в коллективном договоре и (или) отраслевом либо межотраслевом соглашении, которое распространяется на работодателя. Увеличение годового предела не превращает его в разрешение ежедневно перерабатывать без ограничения: правило о 4 часах в день действует с предусмотренными Кодексом исключениями — ст. 99 ТК РФ.
Предел 120 часов в год сохраняется для работников государственных и муниципальных учреждений, если их работа по внутреннему совместительству превышает четверть месячной нормы либо нормы за другой учетный период. Такой же предел действует при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки. Для этих работников ориентироваться на годовой максимум 240 часов нельзя — ст. 99 ТК РФ.
Если переработка должна превысить 120 часов за год, требуется письменное согласие работника. Допуск оформляют по правилам коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта. В них предусматривают порядок направления по письменному заявлению работника на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медицинский осмотр в предусмотренных законодательством случаях и порядке — ст. 99 ТК РФ.
Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 превышение 120 часов требует письменного согласия и отсутствия запрета по медицинскому заключению. Их письменно знакомят с правом отказаться от сверхурочной работы; для такого ознакомления предусмотрено исключение в случаях части третьей ст. 99 ТК РФ.
Даже при наличии свободных часов до годового предела нужно учитывать запреты на привлечение к переработке. При беременности или возрасте работника до восемнадцати лет сверхурочная работа запрещена. Для инвалидов и перечисленных в ст. 99 ТК РФ работников с семейными обязанностями действуют условия о письменном согласии, состоянии здоровья и ознакомлении с правом отказа. Согласие на конкретную задержку нужно оценивать вместе с этими гарантиями.
Что говорит закон: дневной и годовой максимум
Статья в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: для оценки допустимой переработки
Сопоставьте учет часов с условиями увеличения годового предела и гарантиями для вашей категории работников.
| Документ |
|---|
| Документы учета продолжительности сверхурочной работы за день и год |
| Коллективный договор, отраслевое либо межотраслевое соглашение с условием об увеличении годового предела |
| Документ с правилами допуска к переработке после достижения 120 часов за год |
| Результаты специальной оценки условий труда — при работе во вредных условиях |
| Письменное согласие, медицинское заключение и ознакомление с правом отказа — когда они требуются |
Частые вопросы: как учитывать ограничения
Дневной предел, увеличение годового лимита и учет при особом режиме работы.
Можно ли увеличить годовую переработку до 240 часов по договоренности с работником?
Для увеличения предела нужно соответствующее условие коллективного договора или отраслевого либо межотраслевого соглашения, распространяющегося на работодателя. Письменное согласие работника требуется для привлечения сверх 120 часов, а для некоторых категорий годовой максимум остается равным 120 часам — ст. 99 ТК РФ.
Увеличивается ли дневной предел вместе с годовым?
Разрешение довести годовую переработку до 240 часов касается годового ограничения. В отношении продолжительности за день действует предел 4 часа с исключениями, предусмотренными Кодексом. При планировании сверхурочной работы работодателю нужно учитывать оба ограничения — ст. 99 ТК РФ.
Как определяют сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени?
При таком учете сверхурочную работу определяют по превышению нормального числа рабочих часов за учетный период, если работа выполнялась по инициативе работодателя. Точный учет продолжительности переработки каждого сотрудника обязан обеспечить работодатель — ст. 99 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Помощь по вопросам переработки и ответы о режиме труда.
Не откладывайте защиту