Каков размер выплат военнослужащим

Когда спрашивают, сколько составляет выплата военнослужащим, сначала нужно определить, о какой составляющей денежного довольствия идет речь. Денежное довольствие — это оклады вместе с дополнительными выплатами. По ст. 2 Закона № 306-ФЗ его состав различается для службы по контракту и по призыву. Единой суммы для всех военнослужащих нет. Даже при одинаковой должности общий размер выплат может различаться: имеют значение основания для надбавок и условия прохождения службы.

У контрактника основа расчета состоит из двух частей: месячного оклада по воинскому званию и месячного оклада по занимаемой воинской должности. Вместе они называются окладом денежного содержания. Это понятие нужно отличать от всего денежного довольствия: дополнительные выплаты в него не входят. Такое разграничение закреплено в ч. 2 ст. 2 Закона № 306-ФЗ. Оно помогает понять расчет премии и материальной помощи, для которых закон использует именно оклад денежного содержания.

Для военнослужащего по призыву ч. 3 ст. 2 Закона № 306-ФЗ предусматривает оклад по воинской должности и дополнительные выплаты. Оклад по званию в этом составе не назван. При этом ч. 8 той же статьи выделяет особый случай: на территориях и в условиях, указанных в ч. 23, оклады по должности и дополнительные выплаты устанавливаются по нормам для контрактников на соответствующих должностях солдат, матросов, сержантов и старшин.

Размер оклада по воинскому званию нужно уточнять по решению Правительства Российской Федерации. По частям 4–6 ст. 2 Закона № 306-ФЗ единые размеры окладов по званиям и размеры окладов по типовым должностям устанавливает Правительство Российской Федерации. Для нетиповых должностей контрактников ч. 7 предусматривает установление окладов руководителями соответствующих органов применительно к типовым должностям. Часть 9 предусматривает ежегодную индексацию окладов с учетом инфляции и решение Правительства Российской Федерации об их увеличении. Для точной суммы в рублях запросите расчет довольствия с указанием действующих окладов и дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты контрактнику перечислены в ч. 12 ст. 2 Закона № 306-ФЗ. Среди них есть надбавки за выслугу лет и классную квалификацию, то есть квалификационную категорию или класс. Эти основания названы в частях 13 и 15. Для расчета существенно, к какому окладу относится надбавка: за выслугу лет — к окладу денежного содержания, за квалификацию — к окладу по должности. Подменять одну расчетную основу другой нельзя: первая включает оба оклада, вторая — только должностной.

Для ряда надбавок закон прямо обозначает верхнюю границу. По ч. 17 ст. 2 Закона № 306-ФЗ надбавка за работу с государственной тайной составляет до 65 процентов оклада по должности. За особые условия службы, а также за задачи с непосредственным риском для жизни и здоровья в мирное время предусмотрено до 100 процентов того же оклада — это части 18 и 19. Слово «до» означает предел, а не одинаковый процент для всех. Правила выплаты связаны с соответствующими условиями службы и выполнения задач.

Надбавка за особые достижения в службе предусмотрена ч. 20 ст. 2 Закона № 306-ФЗ в размере до 100 процентов оклада по должности. Но эта же часть допускает установление большего размера уполномоченными руководителями в пределах выделенных бюджетных средств. Надбавка может превышать 100 процентов, если уполномоченный руководитель установил больший размер в пределах этих средств. Основание этой надбавки также отличается от особых условий службы: речь идет именно о достижениях военнослужащего.

Отдельно учитываются премия и ежегодная материальная помощь. По ч. 21 ст. 2 Закона № 306-ФЗ премия за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей составляет до трех окладов денежного содержания в расчете на год. По ч. 22 материальная помощь устанавливается в размере не менее одного такого оклада. Здесь закон использует разные границы: для премии — верхнюю, для помощи — нижнюю. Годовой размер премии нельзя принимать за ежемесячную выплату.

Место службы и выполняемые задачи тоже влияют на расчет. Часть 23 ст. 2 Закона № 306-ФЗ предусматривает повышающие коэффициенты или надбавки для названных в ней территорий и условий. Для контрактников в районах Крайнего Севера и других указанных в ч. 24 местностях предусмотрены коэффициенты и процентные надбавки. По ч. 25 их размеры и порядок применения устанавливает Правительство Российской Федерации. Итоговое довольствие определяется не только окладами: нужно соотнести каждую дополнительную выплату с ее основанием и расчетной базой. Возможность иных выплат в зависимости от сложности, объема и важности задач предусмотрена ч. 34 той же статьи.