Каков размер компенсации за отпуск

Единого размера компенсации за отпуск в рублях нет. Чтобы понять, сколько положено именно вам, нужно связать две величины: средний заработок за день и количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Размер зарплаты сам по себе ещё не показывает итоговую выплату. При одинаковом заработке сумма будет разной, если у работников разный остаток дней отдыха.

Основание для выплаты при прекращении работы закреплено в ст. 127 ТК РФ. Работнику компенсируют все неиспользованные отпуска. Поэтому при определении суммы нельзя ограничиться только последним отпуском, если остались и другие неиспользованные дни. Разговорное выражение «неотгуленный отпуск» обозначает здесь отпуск, которым работник не воспользовался. Для расчёта существенен его остаток, а не то, как он назван в переписке с работодателем.

Правила определения среднего заработка содержит ст. 139 ТК РФ. В расчёт включаются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Источник этих выплат значения не имеет. Поэтому для ответа на вопрос о компенсации нужна информация о начислениях, а не только о сумме, поступившей работнику на руки. Ориентироваться исключительно на оклад тоже недостаточно, если система оплаты труда предусматривает другие выплаты.

Для отпусков в календарных днях ст. 139 ТК РФ предусматривает расчёт среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев: сумму начисленной заработной платы делят на 12, затем на 29,3. Полученную дневную величину соотносят с числом компенсируемых дней. Именно так заработок превращается в сумму за оставшийся отпуск. При этом статья связывает исчисление среднего заработка с фактическими начислениями и фактически отработанным временем. Если период отработан не полностью, одной общей формулы из этой статьи недостаточно для подробного расчёта: особенности порядка исчисления определяются Правительством Российской Федерации.

Для отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в ст. 139 ТК РФ указан другой способ: начисленную зарплату делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Поэтому перед подсчётом нужно установить, в каких днях учитывается отпуск. Подставлять календарные дни в расчёт для рабочих дней нельзя. Статья также допускает иной расчётный период по коллективному договору или локальному нормативному акту работодателя, если положение работника от этого не ухудшается.

Проверяя размер компенсации, сопоставьте сведения об оставшемся отпуске с заработком, принятым для расчёта. Если расходится число дней, вопрос касается объёма неиспользованного отдыха; если расходится дневная сумма — состава начислений, периода или способа исчисления. Такое разделение позволяет предметно объяснить работодателю, с какой частью расчёта вы не согласны. Само право на оплату всех оставшихся отпусков при увольнении следует из ст. 127 ТК РФ.