Какое время считается ночным по трудовому законодательству

Чтобы определить, какое время работы считается ночным, сопоставьте часы своей работы с промежутком от 22 часов вечера до 6 часов утра. Именно этот интервал установлен ст. 96 ТК РФ. Когда смена захватывает и вечер, и ночь, ночным временем считается работа внутри указанных границ. Название смены не меняет этих границ: ориентироваться нужно на часы, в которые вы работаете.

Ночная смена по общему правилу должна быть короче на один час. Отрабатывать этот час впоследствии не требуется. Это правило о продолжительности работы, а не о переносе начала или окончания ночного времени: границы с 22 до 6 часов сохраняются. Сокращение смены и определение ночных часов решают разные вопросы — ст. 96 ТК РФ.

Если вам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ночную смену дополнительно не сокращают. Такое же исключение предусмотрено для тех, кого приняли специально для работы ночью. При этом коллективный договор может предусматривать иное. Прежде чем требовать уменьшения смены, сопоставьте условия своего приема на работу с правилами коллективного договора — ст. 96 ТК РФ.

Есть и случаи, когда ночная работа по продолжительности равна дневной. Такое уравнивание допускается, если оно необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень соответствующих работ может закрепляться в коллективном договоре или локальном нормативном акте, то есть внутреннем документе работодателя. Эти основания предусмотрены ст. 96 ТК РФ.

Для беременной женщины работа в ночные часы запрещена. Запрет действует и для работников младше восемнадцати лет, но для них предусмотрены исключения: участие в создании или исполнении художественных произведений и другие категории по Кодексу и федеральным законам. Возможность поставить несовершеннолетнего в ночную смену нужно соотносить именно с такими исключениями — ст. 96 ТК РФ.

Для ряда работников необходимо письменное согласие на ночную работу и отсутствие медицинского запрета. В их числе женщины с детьми до трех лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению. Сюда также относятся воспитывающие без супруга детей до четырнадцати лет родители и опекуны таких детей, родитель ребенка до четырнадцати лет при вахтовой работе другого родителя, работники с тремя и более несовершеннолетними детьми, пока младшему нет четырнадцати лет. Их должны письменно ознакомить с правом отказаться — ст. 96 ТК РФ.

Если ваша работа связана с созданием или исполнением произведений, учитывайте специальные правила для творческих работников. Для работников по соответствующим перечням порядок ночной работы может определяться коллективным договором, внутренним нормативным актом или трудовым договором. Проверьте условия этих документов применительно к своей работе — ст. 96 ТК РФ.