Какое пособие по безработице выплачивают после увольнения

После увольнения пособие по безработице не обязательно равно фиксированной сумме для всех. Статья 45 Закона № 565-ФЗ предусматривает расчёт из среднего заработка и случаи назначения минимальной величины. Ответ на вопрос, сколько платят на бирже труда после увольнения, начинается с условий прежней работы. Имеют значение период трудовых отношений, время перед началом безработицы и причина увольнения. Одна только сумма последней зарплаты ещё не позволяет определить размер пособия: к расчёту применяются ограничения из ст. 44 Закона № 565-ФЗ.

Для расчёта по части 1 ст. 45 Закона № 565-ФЗ нужно, чтобы увольнение пришлось на 12 месяцев перед началом безработицы. В этот период они должны состоять в трудовых или служебных отношениях не менее 26 недель. Если эти условия соблюдены и статья не предусматривает исключения, первые три месяца пособие составляет 75 процентов среднего заработка. В следующие три месяца доля уменьшается до 60 процентов. Речь идёт именно о среднем заработке: подставлять вместо него последнюю полученную зарплату без учёта правил его исчисления нельзя.

Процентный расчёт имеет верхнюю и нижнюю границы. По части 2 ст. 44 Закона № 565-ФЗ пособие не может превышать максимальную величину или быть меньше минимальной. Даже при одинаковом периоде работы люди с разным заработком могут получать одинаковую выплату, если расчёт упирается в максимум. И наоборот, при небольшом среднем заработке пособие выплачивают не ниже установленного минимума. Проценты и ограничения нужно рассматривать вместе, а не выбирать из них только более выгодное правило.

В тексте ст. 44 Закона № 565-ФЗ закреплены базовые величины: максимум в первые три месяца составляет 12 792 рубля, в следующие три месяца — 5000 рублей; минимум составляет 1500 рублей. Однако та же статья предусматривает ежегодную индексацию с 1 февраля по индексу роста потребительских цен за предыдущий год. Утверждение коэффициента индексации отнесено к полномочиям Правительства Российской Федерации. Перечисленные числа меняются при индексации, а размер выплаты зависит от условий её назначения. Для ответа о размере выплаты нужно учитывать индексацию. Чтобы узнать сумму на дату назначения пособия, запросите в службе занятости расчёт с учётом действующей индексации и районного коэффициента, если он применяется в вашей местности.

Минимальное пособие после увольнения назначают, в частности, при работе менее 26 недель за 12 месяцев перед началом безработицы. Другой случай — увольнение за дисциплинарный проступок или иные предусмотренные законодательством виновные действия. Часть 4 ст. 45 Закона № 565-ФЗ также относит к получателям минимума граждан, возобновляющих работу после перерыва более одного года. В этих случаях назначают минимальное пособие независимо от высокой зарплаты на прежнем месте. Причина назначения минимума может быть связана с условиями работы, а не с размером заработка.

Отдельное основание для минимальной выплаты — отсутствие сведений о среднем заработке либо о необходимой продолжительности трудовых или служебных отношений. Оно также названо в части 4 ст. 45 Закона № 565-ФЗ. При вопросе о слишком маленьком пособии нужно различать две ситуации: работа действительно продолжалась меньше установленного периода или сведения о ней отсутствуют. Это разные основания, хотя размер назначенного пособия может совпасть. Минимум предусмотрен и для впервые ищущих работу, с исключением, прямо обозначенным в этой части статьи.

Для уволенных с военной службы по призыву есть специальное условие в части 2 ст. 45 Закона № 565-ФЗ. Если увольнение со службы произошло в течение 12 месяцев перед началом безработицы, а до увольнения в связи с призывом трудовые или служебные отношения длились не менее 26 недель, применяется размер из части 1 этой статьи. Для прекративших деятельность индивидуальных предпринимателей, снятых с налогового учёта плательщиков налога на профессиональный доход, вышедших из фермерского хозяйства и работавших по гражданским договорам часть 3 также связывает процентную выплату с наличием трудовых или служебных отношений нужной продолжительности. При отсутствии этого условия им назначается минимум.

Наконец, часть 7 ст. 44 Закона № 565-ФЗ предусматривает увеличение минимальной и максимальной величин на районный коэффициент там, где он применяется к заработной плате, включая районы Крайнего Севера и приравненные местности. Это влияет на пределы расчёта. Чтобы понять своё пособие после увольнения, сопоставьте основание его назначения, средний заработок и применимые границы выплаты. Нельзя судить о правильности суммы только по тому, сколько получает другой человек на бирже: у него могут отличаться продолжительность работы, основание увольнения и условия применения коэффициента.