Каким законом предусмотрен коллективный договор

Если вы ищете, чем предусмотрен коллективный договор, ориентир — Трудовой кодекс Российской Федерации. Для вопроса о том, действует ли договор в вашей организации и касается ли он вас, нужна ст. 43 ТК РФ. Она связывает действие договора с его сроком, местом работы и изменениями у работодателя. Название этой статьи — «Действие коллективного договора».

Сначала посмотрите, когда договор вступил в силу. Началом может быть день подписания сторонами или другая дата, указанная в самом договоре. Например, дата подписания и начало действия условий могут различаться, если стороны закрепили это в тексте. Предельный срок заключения составляет три года — ст. 43 ТК РФ.

Если установленный срок заканчивается, стороны вправе продлить действие договора. Продление возможно на срок не более трёх лет. Для работника это означает, что при определении действующего периода нужно учитывать не только первоначальный срок, но и его продление сторонами. Такое право предусмотрено ст. 43 ТК РФ.

Чтобы понять, охватывает ли договор ваше рабочее место, определите, где он заключён. Договор организации распространяется на всех её работников; такое же правило действует для работников индивидуального предпринимателя. Если договор заключён в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении, он охватывает работников соответствующего подразделения — ст. 43 ТК РФ.

Смена руководителя не прекращает действие коллективного договора: он сохраняется при расторжении трудового договора с руководителем организации. Переименование организации также не лишает договор силы. Эти правила позволяют отличить кадровое изменение или новое название работодателя от окончания срока самого коллективного договора — ст. 43 ТК РФ.

При изменении типа государственного или муниципального учреждения договор продолжает действовать. То же относится к преобразованию организации как форме реорганизации. Для слияния, присоединения, разделения и выделения установлено другое правило: договор сохраняется в течение всего срока реорганизации. Поэтому при изменениях у работодателя имеет значение конкретная форма происходящего — ст. 43 ТК РФ.

Если меняется форма собственности организации, срок сохранения договора составляет три месяца со дня перехода прав собственности. Отсчёт здесь связан именно с переходом прав. Эту ситуацию следует отличать от переименования организации, для которого ст. 43 ТК РФ предусматривает сохранение действия договора без такого трёхмесячного периода.

При реорганизации либо смене формы собственности любая сторона вправе предложить другой заключить новый коллективный договор или продлить прежний на срок до трёх лет. Речь идёт о предложении другой стороне, а не об автоматическом появлении нового срока. Такое право закреплено в ст. 43 ТК РФ.

Если организация ликвидируется, коллективный договор действует на протяжении всей ликвидации. Начало этой процедуры не прекращает его действие: правило ст. 43 ТК РФ охватывает весь срок её проведения.