Каким работникам не нужно проходить обязательный медосмотр

Чтобы определить, каким работникам не обязателен медицинский осмотр, нужно сопоставить возраст человека, его работу и сферу деятельности работодателя с обязательными требованиями. Совершеннолетний работник вправе обходиться без такого обследования, когда его труд не относится к случаям, для которых оно предусмотрено. Ориентиры для этого разграничения содержатся в ст. 69 и 220 ТК РФ.

При заключении трудового договора первым имеет значение возраст. Если человеку ещё нет восемнадцати лет, предварительный медицинский осмотр обязателен независимо от того, относится ли будущая работа к вредной. Для совершеннолетнего поступление на работу связано с обязательным осмотром тогда, когда этого требует Трудовой кодекс или другой федеральный закон — ст. 69 ТК РФ.

Дальше учитываются условия и характер труда. На вредных и опасных работах, включая подземные, обследование проходят перед поступлением и затем периодически. Такое же правило действует для работ, связанных с движением транспорта. Осмотры нужны для оценки пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Работникам этих категорий младше 21 года периодические осмотры проводят ежегодно — ст. 220 ТК РФ.

Отсутствие вредности ещё не означает освобождения. У работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений другая причина обследования: защита здоровья населения и предупреждение распространения заболеваний. Если человек работает в такой сфере, решать вопрос только по безопасности его рабочего места нельзя — ст. 220 ТК РФ.

Название должности также не даёт готового ответа. Для работы без обязательного обследования нужно, чтобы отсутствовали применимые к ней требования, включая специальные правила для отдельных категорий работников. Кроме того, у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к осмотрам по решению органов местного самоуправления с предусмотренным законом учётом мнений — ст. 220 ТК РФ.

Нужно различать виды обследования. Предварительное связано с поступлением на работу, периодическое — с дальнейшей трудовой деятельностью. Для отдельных категорий предусмотрены осмотры перед сменой или рейсом, после них, в течение рабочего дня либо перед отдельными работами. Время этих осмотров включается в рабочее время. Поэтому отсутствие обязанности проходить один вид осмотра не решает вопрос обо всех остальных — ст. 220 ТК РФ.

Если направление всё же выдано, практический вопрос — с какой категорией работников и каким видом осмотра оно связано. Для работников на вредных, опасных и связанных с движением транспорта работах возможны также внеочередные обследования в соответствии с нормативными актами или медицинскими рекомендациями. Расходы на предусмотренные статьёй осмотры несёт работодатель, если законодательством не установлено иное — ст. 220 ТК РФ.