Какие выплаты положены военнослужащим по контракту

Основная регулярная выплата военнослужащему по контракту — денежное довольствие. По ч. 2 ст. 2 Закона № 306-ФЗ в него входят оклад по воинскому званию, оклад по занимаемой воинской должности и дополнительные выплаты. Два оклада вместе называются окладом денежного содержания. Это различие существенно: когда пособие рассчитывается в окладах денежного содержания, речь идёт о сумме этих окладов, а не обо всём ежемесячном довольствии с надбавками.

Дополнительные выплаты связаны с основаниями, перечисленными в ст. 2 Закона № 306-ФЗ. Например, ч. 17 предусматривает надбавку за работу с государственной тайной — до 65 процентов должностного оклада. По ч. 18 надбавка за особые условия службы составляет до 100 процентов этого оклада. Такой же предел установлен ч. 19 для задач с непосредственным риском для жизни и здоровья в мирное время. Слово «до» означает предел, а не размер, который автоматически получает каждый военнослужащий.

За особые достижения в службе ч. 20 ст. 2 Закона № 306-ФЗ также предусматривает ежемесячную надбавку до 100 процентов оклада по должности. Эта часть допускает установление большего размера в пределах выделенных бюджетных средств. Поэтому нельзя просто сложить все предельные проценты и считать результат обязательной выплатой любому контрактнику. У каждой надбавки есть своё основание и правила назначения; сам факт заключения контракта не заменяет предусмотренные для неё условия.

Место службы и выполняемые задачи тоже влияют на довольствие. По ч. 23 ст. 2 Закона № 306-ФЗ повышающие коэффициенты или надбавки предусмотрены, в частности, для службы в воинских формированиях за пределами России и выполнения задач при вооружённых конфликтах. Для Крайнего Севера, приравненных местностей и других территорий с неблагоприятными условиями ч. 24 предусматривает коэффициенты и процентные надбавки. Ч. 34 допускает иные выплаты, устанавливаемые Президентом или Правительством Российской Федерации с учётом сложности, объёма и важности задач. Из этих положений нельзя вывести единую сумму выплат всем участникам СВО.

Отдельное основание — награждение. По ч. 2.3 ст. 3 Закона № 306-ФЗ государственная награда Российской Федерации даёт право на единовременное поощрение. Правило распространяется и на уволенного гражданина, если его представили к награждению во время службы. Размер и порядок выплаты устанавливает Президент Российской Федерации по ч. 2.5 этой статьи. Сама ст. 3 не называет конкретную сумму за медаль Суворова или медаль Жукова. Называть одинаковое денежное поощрение за любую награду по этой статье нельзя.

При увольнении применяется другое правило. Ч. 3 ст. 3 Закона № 306-ФЗ предусматривает два оклада денежного содержания при общей продолжительности службы менее 20 лет и семь окладов при продолжительности 20 лет и более. Но основание увольнения может исключать пособие. Среди таких случаев в ч. 4 названы лишение воинского звания, невыполнение условий контракта и увольнение как не выдержавшего испытание. По ч. 5 государственные награды, полученные в период службы, увеличивают предусмотренное пособие на один оклад денежного содержания. Это увеличение нужно отличать от поощрения непосредственно за награждение.

Военная травма может давать право на самостоятельные выплаты. Для контрактника, увольняемого вследствие признания негодным к службе из-за военной травмы, ч. 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ предусматривает единовременное пособие 2 000 000 рублей. Одного факта ранения для применения этой части недостаточно: в ней указаны причина негодности и увольнение. Ч. 12.1 предусматривает выплату этого пособия и при продолжении службы, но при совокупности названных в ней условий, включая заключение военно-врачебной комиссии, государственную награду и статус ветерана боевых действий. Повторно по ч. 12 оно тогда не выплачивается.

При инвалидности вследствие военной травмы ч. 13 ст. 3 Закона № 306-ФЗ предусматривает ежемесячную компенсацию вреда здоровью. По ч. 14.1 она выплачивается независимо от времени наступления такой инвалидности, работы после увольнения и получаемых пенсий. Это самостоятельное основание выплаты, которое нельзя подменять пособием при увольнении. Кроме того, ч. 1 ст. 3 предусматривает возмещение командировочных расходов. При переезде к новому месту службы в другой населённый пункт основания отдельных выплат определены ч. 2. Однако ни повторное заключение контракта само по себе, ни проживание в конкретном регионе не названы в этих положениях универсальным основанием единой выплаты.