Какие выплаты положены участнику СВО, служащему по контракту

Чтобы понять, какие выплаты получает контрактник на СВО, начните с денежного довольствия — основного денежного обеспечения во время службы. В него входят два месячных оклада: по присвоенному званию и занимаемой должности. Их сумму закон называет окладом денежного содержания; вместе с дополнительными выплатами она формирует довольствие контрактника. Доплаты могут быть ежемесячными или иметь другую периодичность. Такое устройство довольствия закреплено в ч. 2 ст. 2 Закона № 306-ФЗ.

Надбавки связаны с тем, как и где проходит служба. Например, за особые условия службы предусмотрено до 100 процентов должностного оклада, за работу с государственной тайной — до 65 процентов. Эти пределы не означают, что каждому участнику СВО начислят прибавку в максимальном размере. Для выплаты учитываются условия службы и доступ к секретным сведениям — ч. 17 и 18 ст. 2 Закона № 306-ФЗ.

При выполнении задач в вооружённых конфликтах действуют повышающие коэффициенты или надбавки к довольствию. Их размеры определяет Правительство Российской Федерации с учётом места дислокации и выполняемых задач. Для службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями также предусмотрены коэффициенты и процентные надбавки. Эти основания нужно различать при определении причитающихся выплат — ч. 23 и 24 ст. 2 Закона № 306-ФЗ.

Помимо ежемесячных начислений контрактнику предусмотрена премия за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей: до трёх окладов денежного содержания за год. Ежегодная материальная помощь составляет не менее одного такого оклада. Премия имеет верхнюю границу, а помощь — нижнюю; правила их выплаты устанавливает Правительство Российской Федерации — ч. 21 и 22 ст. 2 Закона № 306-ФЗ.

Если военнослужащего направляют в командировку, ему производят выплаты на командировочные расходы. При переезде в другой населённый пункт в связи с переводом к новому месту службы предусмотрены суточные на него и переезжающих членов семьи за дни нахождения в пути — ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 3 Закона № 306-ФЗ.

При увольнении размер единовременного пособия связан с общей продолжительностью службы: менее 20 лет — два оклада денежного содержания, 20 лет и более — семь. Однако основание увольнения может исключать пособие. В частности, его не выплачивают при невыполнении условий контракта или если военнослужащий не выдержал испытание — ч. 3 и 4 ст. 3 Закона № 306-ФЗ.

Военная травма даёт отдельные основания для обеспечения. При увольнении из-за признания негодным к службе вследствие такой травмы предусмотрено единовременное пособие, а при установлении инвалидности вследствие военной травмы — ежемесячная компенсация вреда здоровью. Такая компенсация сохраняется независимо от работы после увольнения и вида пенсии. Срок выплаты соответствующего единовременного пособия — до 30 дней после получения необходимых документов должностными лицами, принимающими решение, — ч. 12, 12.2, 13 и 14.1 ст. 3 Закона № 306-ФЗ.