Какие выплаты положены по социальному контракту на поиск работы

Если вы заключаете социальный контракт на поиск работы, размер денежной помощи определяют по прожиточному минимуму для трудоспособного населения вашего региона. Это установленная в субъекте Российской Федерации величина, к которой привязана выплата. Для расчёта берут именно показатель для трудоспособного населения, а не иной прожиточный минимум. Помощь выплачивает орган социальной защиты населения — подп. «а» п. 10 Правил.

Первая выплата связана с заключением социального контракта: её предоставляют в течение одного месяца с этой даты. Для следующего периода требуется подтверждение факта дальнейшего трудоустройства. С даты такого подтверждения предусмотрены ещё три месяца выплат. Эти два основания нужно различать: заключение социального контракта запускает первоначальную помощь, а подтверждённая работа — последующую поддержку по подп. «а» п. 10 Правил.

После трудоустройства деньги перечисляют ежемесячно. Условие для продолжения этой поддержки — трудовая деятельность по трудовому договору либо служебному контракту. Причём договор с работодателем должен быть заключён в период действия социального контракта. Когда вы соотносите даты для получения выплат, имеют значение и день заключения договора о работе, и дата подтверждения трудоустройства. Такой порядок установлен подп. «а» п. 10 Правил.

Если срок социального контракта закончился, а вы продолжаете работать по заключённому во время его действия договору, выплаты после трудоустройства могут продолжаться и за пределами этого срока. Продлевать социальный контракт ради этих перечислений не требуется. Например, завершение срока контракта во время периода поддержки после трудоустройства не обрывает этот период при сохранении работы. Это прямо предусмотрено подп. «а» п. 10 Правил.

Отдельное условие касается перерыва в работе во время действия социального контракта. При увольнении по собственному желанию выплата после подтверждения трудоустройства сохраняется, если перерыв составляет не больше одного месяца. Поэтому при смене работодателя нужно сопоставить дату прекращения прежней работы и дату начала следующей. Правило о допустимом перерыве содержится в подп. «а» п. 10 Правил и касается продолжения уже назначенной поддержки по факту трудоустройства.

Перерыв не увеличивает общую продолжительность выплат после трудоустройства: их период ограничен тремя месяцами. Не нужно рассчитывать на новый трёхмесячный период только из-за смены работы. При определении того, какие перечисления вам положены, отделяйте первоначальную выплату после заключения социального контракта от ежемесячной помощи после выхода на работу. Сопоставляйте условия каждого периода с датами своего социального и трудового договоров: именно эти события связывают право на выплаты с поиском работы по подп. «а» п. 10 Правил.