Какие виды раскрытия конфликта интересов предусмотрены

Если вы ищете ответ по положению своей организации, начните с разграничения двух ситуаций: конфликт интересов уже возник или пока есть возможность его возникновения. Для лица, на которое распространяется обязанность уведомления, сообщать нужно в обоих случаях. Ждать, пока возможный конфликт станет реальным, нельзя: момент уведомления связан с тем, когда человеку стало известно о ситуации, — ч. 2 ст. 11 Закона № 273-ФЗ.

Кому раскрывать сведения? Адресатом уведомления выступает представитель нанимателя (работодатель) либо иное уполномоченное лицо. Порядок сообщения определяется применимыми нормативными актами. При выборе адресата и способа уведомления ориентируйтесь на правила, действующие для вашей должности и организации: именно по ним исполняется обязанность сообщить о возникшем или возможном конфликте — ч. 2 ст. 11 Закона № 273-ФЗ.

Когда вопрос сформулирован как «какие виды раскрытия конфликта интересов предусмотрены положением», ответ должен соответствовать конкретному положению. Организация обязана разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. В их числе могут быть внутренние стандарты и процедуры, кодекс этики, предотвращение и урегулирование конфликта интересов. Эти меры служат основой для организации работы с такими ситуациями — ч. 1 и 2 ст. 13.3 Закона № 273-ФЗ.

Что происходит после раскрытия? Узнав о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту, работодатель либо другое уполномоченное лицо обязаны принять меры. Возможны изменение должностного положения, отстранение от исполнения обязанностей или отказ от выгоды, ставшей причиной конфликта. Отвод и самоотвод применяются в предусмотренных законодательством случаях и порядке. Раскрытие сообщает о проблеме, а перечисленные меры направлены на её предотвращение или урегулирование — ч. 3–5 ст. 11 Закона № 273-ФЗ.