Какие виды конфликта интересов выделяют

Какие виды конфликта интересов выделяют в конкретной ситуации, определяют по работе человека и интересам, которые он обязан соблюдать. На службе речь идёт об объективном исполнении полномочий, у педагога — об интересах обучающегося, у медицинского работника — пациента. В некоммерческой организации оценивают противоречие между интересами руководителя или другого заинтересованного лица и самой организации. Эти случаи регулируют соответственно ст. 10 Закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ст. 2 Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 75 323-ФЗ об охране здоровья и ст. 27 О некоммерческих организациях.

Если вопрос касается службы, нужно установить связь личной выгоды с должностным решением. Конфликт возникает, когда заинтересованность влияет либо способна повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение обязанностей. Ждать фактического получения дохода не требуется: учитывается возможность его получения. Обязанность предотвращать и урегулировать такие ситуации распространяется, в частности, на государственных и муниципальных служащих — ч. 1–3 ст. 10 Закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Прямая и косвенная заинтересованность позволяют учитывать разные связи с выгодой. Получателем может быть как сам служащий, так и его близкий родственник либо организация, с которой существуют имущественные, корпоративные или иные близкие отношения. Выгода бывает не только денежной: учитываются имущество, имущественные права, услуги, результаты работ и другие преимущества — ч. 2 ст. 10 Закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В образовании оценивают, вступает ли стремление педагога к материальной выгоде или иному преимуществу в противоречие с интересами обучающегося либо родителей несовершеннолетнего. Для конфликта нужна связь этой заинтересованности с исполнением профессиональных обязанностей. Достаточно и возможного влияния на их надлежащее исполнение — п. 33 ст. 2 Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В медицине и фармацевтике личную выгоду сопоставляют с интересами пациентов. Это относится также к участникам разработки и рассмотрения клинических рекомендаций. Медицинский или фармацевтический работник при возникновении конфликта письменно сообщает руководителю своей медицинской или аптечной организации — ч. 1–2 ст. 75 323-ФЗ об охране здоровья.

В некоммерческой организации конфликт может возникнуть из-за связей руководителя, его заместителя, члена органа управления или надзора с контрагентом. Например, учитываются трудовые отношения, участие в организации-контрагенте, отношения кредитора, близкое родство с гражданином. При этом контрагент должен быть связан с поставками, потреблением товаров или услуг либо использованием имущества НКО на условиях, описанных в п. 1 ст. 27 О некоммерческих организациях.

Если заинтересованность относится к существующей или предполагаемой сделке НКО, сообщить о ней нужно до решения о заключении сделки. Сделку должен одобрить орган управления или надзора, а в бюджетном учреждении — орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя. Так вид конфликта определяет и порядок его урегулирования — п. 3 ст. 27 О некоммерческих организациях.