Какие виды конфликта интересов выделяют в РЖД

Если вам нужно определить вид конфликта интересов в РЖД, начните с двух вопросов: кому может достаться выгода и как она связана с исполнением должностных обязанностей. Закон говорит о прямой и косвенной личной заинтересованности. Это признаки заинтересованности, через которые оценивают конфликт, а не готовые названия корпоративных категорий. Для ответа именно о классификации РЖД нужно сопоставить используемые в компании формулировки с правовым понятием конфликта — ч. 1 ст. 10 Закона № 273-ФЗ.

Личная заинтересованность может касаться выгоды самого работника. При этом речь идёт не только о деньгах: учитываются также имущество, имущественные права, услуги имущественного характера, результаты работ и другие преимущества. Значение имеет возможность получить такую выгоду. Ждать фактического получения денег или передачи имущества для оценки ситуации не требуется. Именно возможность получения доходов и преимуществ входит в понятие личной заинтересованности по ч. 2 ст. 10 Закона № 273-ФЗ.

Когда выгода предназначена родственнику или связанной организации, оценка продолжается через соответствующие связи. Закон охватывает родителей, супругов, детей, братьев и сестёр, а также указанных в нём родственников супругов и супругов детей. Учитываются и граждане либо организации, связанные с работником или его близкими имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Поэтому при обсуждении косвенной заинтересованности нужно выяснить получателя предполагаемого преимущества и характер отношений с ним — ч. 2 ст. 10 Закона № 273-ФЗ.

Как отличить личную заинтересованность от конфликта интересов? Для конфликта нужна её связь с исполнением обязанностей: она влияет или способна повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное решение служебного вопроса. Например, при оценке решения в пользу связанной организации существенны и ожидаемое преимущество, и полномочия человека, принимающего решение. Такое сочетание позволяет обсуждать конфликт интересов в смысле ч. 1 ст. 10 Закона № 273-ФЗ.

На кого возложена обязанность предотвращать и урегулировать конфликт? В определении закона речь идёт о лице, чья должность предусматривает такую обязанность. Категории обязанных лиц перечислены в ч. 3 ст. 10 Закона № 273-ФЗ. При оценке положения работника РЖД нужно соотнести его должность с применимой категорией. Название работодателя не раскрывает ни полномочия работника, ни содержание его личной заинтересованности.

Корпоративные правила имеют значение для того, какие виды конфликта выделяют внутри РЖД и какие процедуры применяют. Их правовая основа — обязанность организаций разрабатывать и принимать антикоррупционные меры. Среди возможных мер закон называет стандарты добросовестной работы, кодекс этики и служебного поведения, предотвращение и урегулирование конфликта интересов. При работе с корпоративной классификацией соотносите её названия с получателем выгоды, характером связей и влиянием заинтересованности на обязанности — ст. 13.3 и ст. 10 Закона № 273-ФЗ.